Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - N:r 10, 29 sept. 1935 - Sigfrid Hansson: Lagstiftning om arbetsavtal
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
488
Sigfrid Hansson
den del av året, varunder arbetstagaren varit i arbete. Arbetstagare,
som är i arbetsgivarens hus och kost men tillbringar semestern på
annan ort, t. ex. hembiträde, skall äga rätt till ersättning för kosten
enligt värdet på den ort, där kosten eljest åtnjutes. Någon
ersättning för bostadsförmån skall arbetstagaren däremot icke kunna göra
anspråk på. Semestern skall utgå i ett sammanhang, men
arbetsgivaren skall äga bestämma under vilken tid av året den skall
förläggas. Arbetstagaren skall i god tid underrättas om dagen för
semesterns början. Om arbetsgivaren icke berett arbetstagaren den
honom tillkommande semestern, skall arbetsgivaren vara skyldig att
antingen snarast låta arbetstagaren åtnjuta semester eller till denne
utgiva ersättning med belopp motsvarande värdet av de
löneförmåner, som skulle ha utgått under semestern. Om arbetsavtalet
upphört innan arbetstagaren åtnjutit semester för sista
anställningsåret, skall arbetsgivaren vara skyldig att utgiva ersättning på sätt
nu nämnts, därest avtalet upphört den 1 juni eller senare. Har
avtalet upphört före den 1 juni till följd av uppsägning från
arbetsgivarens sida eller blivit hävt genom arbetsgivarens förvållande, skall
arbetstagaren ha rätt till ersättning med hälften av det belopp som
skulle ha beräknats, om semester i vanlig ordning åtnjutits. Dessa
bestämmelser äro av tvingande natur.
I den av mig mot förslaget om kategoriklyvning avgivna
reservationen har jag yrkat att bestämmelserna om semesterns längd skulle
erhålla följande lydelse:
"Arbetstagare äger rätt till årlig semester under så lång tid, som med
hänsyn till anställningens art och varaktighet, anställningsorten, arbetstagarens
ålder och andra sådana omständigheter är brukligt inom arbetstagarens yrke.
Från och med kalenderåret efter det, varunder arbetstagaren tillträtt sin
anställning, vare dock arbetstagaren berättigad till årlig semester under minst
en vecka."
Ett ganska komplicerat spörsmål är hur det skall förfaras med
avtal, som slutits för den tid, som kommer att åtgå för utförande
av visst arbete eller fullbordande av visst arbetsföretag, t. ex. då
en arbetstagare blivit anställd för att uppgöra bokslut, för att arbeta
vid visst byggnadsföretag tills detsamma blivit fullbordat eller dylikt.
Enligt förslaget skall det i dylikt fall åligga arbetsgivaren att viss
tid före arbetets avslutande underrätta arbetstagaren om den
beräknade dagen därför. Vid utmätandet av denna tid bör, säger kom-
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
