Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - N:r 10, 29 sept. 1935 - Sigfrid Hansson: Lagstiftning om arbetsavtal
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Lagstiftning om arbetsavtal
489
mitten, i första hand beaktas arbetsgivares möjlighet att bedöma,
när arbetet kommer att avslutas, men även viss hänsyn tagas till
arbetets beskaffenhet och möjligheten för arbetstagare, tillhörande
olika arbetstagargrupper, att erhålla ny anställning. Enligt
kommitténs mening bör ifrågavarande tid därför sammanfalla med den
kortaste uppsägningstid, som enligt lagförslaget må gälla för
uppsägning av liknande avtal på obestämd tid, d. v. s. respektive två
månader, en månad eller en vecka, beroende på vilken kategori
arbetstagaren tillhör. Slutföres arbetet inom sex månader är
anställningen att anse såsom tillfällig och i ett sådant fall skall
arbetstagaren lika litet som vid annan tillfällig anställning kunna göra
anspråk på att i förväg bli underrättad om tiden för arbetsavtalets
upphörande. Om arbetsgivaren underlåtit att meddela
arbetstagaren föreskriven underrättelse eller icke iakttagit därför föreskriven
tid eller om arbetet avslutats före den tillkännagivna dagen, skall
arbetsgivaren vara skyldig att till arbetstagaren utgiva ersättning med
belopp, motsvarande den lön, som skulle ha utgått, därest
anställningen fortsatt till dess den tid, arbetsgivaren haft att iakttaga för
underrättelse, förflutit från det arbetet avslutats eller från det
underrättelse meddelats. Att viss dag angivits för arbetets avslutande
föranleder icke ovillkorligen att arbetsavtalet upphör den dagen.
Är arbetet då icke slutfört, fortfar avtalet att gälla, men om
arbetstagaren med anledning av arbetsgivarens underrättelse redan antagit
ny anställning eller vidtagit vissa anordningar, som omöjliggöra eller
försvåra ett kvarstående i tjänsten, då skall han vara berättigad att
utan särskild uppsägning frånträda anställningen. Fortfar
arbetsförhållandet någon längre tid efter den för arbetets avslutande
tillkännagivna dagen, skall arbetsgivaren vara skyldig att meddela ny
underrättelse.
Lagförslaget innehåller ytterligare en hel del bestämmelser
avseende att reglera arbetsavtals upphörande. Om ett avtal slutits
för längre tid än fem år, skall arbetstagaren äga rätt att uppsäga
detsamma att upphöra redan vid utgången av femte anställningsåret.
Högst sex månaders uppsägningstid skall i så fall erfordras.
Arbetstagaren skall ävenledes kunna bliva befriad från sitt avtal, innan
tiden för dettas giltighet gått tillända, därest sådan omständighet
inträffar, att det med hänsyn till hans framtida väl är av väsentlig
betydelse för honom att frånträda anställningen före den
överenskomna tidens utgång.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
