Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Kollektivbruket Sigd og hammer
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
151
på denne årstid fulle av meddelelser om hvor langt høstpkti
ningen er kommet i enkelte distrikter og sumerer sammen
for de forskjellige republikker i sammenMgninig med foregå
ende år. Lokalavisene har hødkOnjunktur iav ivrige innsendere.
Der er for eksempel en som spør om distriktsledelsen er sov
net inn siden den enim ikke har sendt ut sine Idirektiver om
høstpløiningen. En annen innsender forteller detaljert om
hvordan hans ’kollektiv har planlagt og gjennemført høst
pløiningen slik at det står best i hele distriktet mens det i
fjor lå nesten på siste plass. Ute i 1 marken er det også stor
aktivitet med stadige agitasjonsmøter for å holde dampen
oppe. Og når kampanjen er over, overrekkes de seirenide kol
lektiver og brigader den røde vandrefane som det synlige
æresbevis på vel utført arbeide. Men det folger ikke bare
ære med å være best, materielle belønninger hører også til.
Premier til personer er ofte penger, men sikal ’kollektivbruket
ha premien får det en automobil eller en annen felles nyttig
ting.
Kollektivet utdeler også seiv premier for godt arbeide til
sine medlemmer og på hvert kollektivbruks årsbudgett av
settes endel av inntekten til et preinieringsfond. Og man har
«den røde tavle» hvor lederen bekjentgjør navnene på de kol
lektivmedlemmer som har utført spesielt godt arbeide. For
slag om utmerkelser kommer ikke bare fra styret, men vel så
ofte fra arbeidskameratene, fra gruppen eller brigaden. Et
hvert medlem av kollektivet har rett til å inngi forslag om
hvem som bør utmerkes for godt arbeide. Sine meninger kan
de dessuten gi tilkjenne i veggavisen. Større kollektivbruk
kan ha sin egen trykte avis.
Men på samme måte som kollektivbrukene har den «røde
tavle» og et system av utmerkelser, så har de også den «sorte
tavle», og et system lav straffemidler. En brigadeleder (kan til
dele brigadens medlemmer irettesettelser, men bare med god
.kjennelse av kollektivets formann. Denne godkjennelse skal
være en betryggelse mot at der blander sig" private interesser
inn i irettesettelsen.
Ellers er det følgende skala for straff i kollektivet
1) OffentHig kritikk i briigademøtene.
2) Offentlig kritikk i pressen.
3) Navnet ’anbringes på den sorte tavlen i brigaden.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
