Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Verkstadsorganisation, av Hugo Olsson - 71. Förmän och verkmästare - 72. Kontorspersonal
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Verkstadsorganisation
finnas, kunna dessa under vissa omständigheter ersättas av
förarbetare, i vilket fall verkstadsingenjören själv får handlägga alla frågor,
även detaljfrågor, av teoretisk betydelse. Förarbetaren svarar
nämligen endast för den praktiska sidan av tillverkningen, d. v. s.
frågor rörande maskininställningar och metoder.
Lönen till förmän och verkmästare utgår i form av månadslön, för
förarbetare däremot såsom veckolön eller t. o. m. som timlön under
vissa omständigheter. Förmän och verkmästare äro ej anslutna till
arbetarnas organisationer, förarbetare däremot äro väl som regel
anslutna till nämnda organisationer.
72. Kontorspersonal.
Kontorspersonalens anställningsvillkor växla givetvis på olika
företag, men vissa gemensamma grundregler finnas. Rekryteringen av
kontorspersonalen på olika befattningar inom företaget sker också, i
likhet med för förmän och verkmästare, ofta så att omflyttningar och
befordringar verkställas vid tillfällen, då en eller flera platser blivit
lediga. Vid vissa tillfällen kan det vara lämpligare av bl. a.
psykologiska skäl att för ledande och överhuvudtaget mera ansvarsfulla
befattningar göra direkta nyanställningar. Därvid spela naturligtvis
utbildning och praktisk erfarenhet stor roll vid val av den nyanställde.
Lönen till kontorspersonalen bestämmes i förhållande till kompetens.
För vissa grupper av tjänstemän, som inläras på vissa bestämda
detaljarbeten och hålla på därmed kanske hela sin anställningstid, sker
lönesättningen också »gruppvis», d. v. s. efter viss anställningstid
har varje tjänsteman i gruppen samma lön. För övrigt ha olika
företag sina tjänstemannareglementen, vari bestämmelser finnas angående
arbetstid, avlöningsperioder, semester, uppsägningstid, lön under
värnpliktstjänstgöring eller sjukdom, pensionering o. s. v. Det skall också
här framhållas, att vissa företag räkna kontorspersonalen i tjänstemän
och kontorsanställda. För att vara tjänsteman fordras en bestämd
minsta poängsumma, vilken bestämmes av ålder, anställningstid och
lön. Förmånerna äro eljest i stort sett desamma. De kontorsanställda
äro att finna bland de yngre. En kontorsanställd, som åtnjuter
veckolön, får ej räkna sin anställningstid som kvalificerande för inträde i
pensionskassan. Han måste först haft anställning med månadslön i tre
år samt ha fyllt 25 år eller ha minst 30 levnadsår, då han
automatiskt går in i pensionskassan. Dessa senare siffror nämnda som
exempel från ett företag.
236
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
