Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Sociala forhållanden, av Helge Rydberg - Lagstiftning - 75. Lag om kollektivavtal och om arbetsdomstol
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Lagstiftning
1. pa grund av tvist om avtalets giltighet, bestånd eller rätta innebörd
eller på grund av tvist, huruvida visst förfarande strider mot
avtalet eller mot vad i lagen om kollektivavtal stadgas:
2. för att åstadkomma ändring i avtalet;
3. för att genomföra bestämmelse, avsedd att träda i tillämpning
efter del avtalet utlupit; eller
4. för att bispringa annan i fall, då denna icke själv äger vidtaga
stridsåtgärd.»
Lagen innebär därmed fredsförpliktelse under avtalstiden.
Parterna äro skyldiga att söka hindra medlemmar att vidtaga olovlig
stridsåtgärd eller därvid lämna understöd.
Den första punkten avser det vanligaste slaget av tvister om avtal,
nämligen rätts- eller tolkningstvister. Knappast något avtal kan
skrivas så klart och väl genomtänkt, att icke fall kunna uppstå, där
avtalets tillämplighet eller innebörd kan tolkas på olika sätt.
Arbetsdomstolens huvuduppgift är att bilägga dylika tvister. Det bör
uppmärksammas, att fredsförpliktelsen gäller endast förhållanden, som
äro reglerade genom kollektivavtalet. Tvist, som avser ändring av
anställningsvillkor eller avtal därom, kallas intressetvist.
För att avtal skall upphöra att gälla angives vanligen uppsägning
och uppsägningstid. Har avtal slutits av flera på ena eller båda sidor,
äger part rätt att uppsäga avtalet hos en eller flera på andra sidan.
Har avtal uppsagts till viss tid endast vad angår några parter, och v.11
annan part samtidigt helt eller delvis frånträda avtalet, skall han
uppsäga detta senast inom 3 veckor efter den dag. då uppsägning eljest
skulle senast verkställas, eller, om den avtalade uppsägningstiden är
kortare än 6 veckor, inom halva uppsägningstiden. Uppsägning skall
ske skriftligt eller genom telegram.
Vid brott mot ett gällande avtal kan inför domstol såväl yrkas, att
olovlig stridsåtgärd häves, som att avtalet förklaras ogiltigt, liksom
ock krävas ersättning för skada, som vållats av brottet. Skadestånd
kan såväl ådömas som tillerkännas arbetsgivare eller arbetare eller
deras föreningar.
Arbetsdomstolen.
Arbetsdomstolen har att handlägga mål, däri tvisten är:
1. om kollektivavtals giltighet, bestånd eller rätta innebörd;
2. huruvida visst förfarande strider mot kollektivavtal eller vad i
lagen om kollektivavtal stadgas; eller
3. om påföljd av förfarande, som förmenas strida mot kollektivavtal
eller nämnda lag.
258
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
