Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Sociala forhållanden, av Helge Rydberg - Lagstiftning - 80. Lag om semester
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Lagstiftning
För den, som däremot uppbär lön enligt andra beräkningsgrunder
än tiden, t. ex. ackord, skall lönen för varje semesterdag utgå med
ett belopp, som motsvarar hans genomsnittliga dagsinkomst under
de månader, varunder han arbetat för arbetsgivarens räkning och som
utgöra kvalifikationstid för semestern. Betalning för övertidsarbete
skall därvid likväl icke medräknas. För tid, då han varit frånvarande
på grund av sjukdom genom olycksfall eller övriga förut nämnda
orsaker, skall räknas med den lön, som arbetstagaren sannolikt skulle
ha uppburit under samma tid.
Den som åtnjuter fri kost hos arbetsgivaren, skall under semestern,
om han icke använder sig av denna förmån, äga rätt till skälig
ersättning härför. Det bör observeras, att fri lunch, vilket är vanligt på
många industri- och affärskontor, icke räknas som fri kost, och att
särskild ersättning därför icke har stöd i lagen. Hänsyn till förmånen
av fri bostad eller ersättning för »särskilda kostnader» skall icke
lagas vid beräkningen av semesterlönen.
Till slut bör erinras om följande bestämmelse. »Arbetstagare, som
under någon del av semestern utför avlönat arbete inom sitt yrke,
mister rätten till lön under semestern.» Detta avser att hindra
arbetstagare alt använda semestern till yrkesmässigt arbete och sålunda
skaffa sig dubbel inkomst under denna tid i stället för att utnyttja
semestern för vila och rekreation. Han är visserligen icke förhindrad
att utföra sådant arbete i sitt yrke under semestern, men arbetsgivaren
är i så fall icke heller skyldig att utbetala semesterlön utan kan t. o. m.
återkräva denna, om semestern helt eller delvis missbrukats.
Semesterersättning vid anställnings upphörande.
Då arbetstagare slutar anställning, vare sig han blir uppsagd eller
säger upp sig själv, äger han rätt att erhålla ersättning för den
semesterrätt han intjänat under såväl föregående år som under den tid, han
därefter arbetat under året. Däremot äger han icke rätt till
semesterledighet, och arbetsgivaren äger icke rätt att lämna honom semester
i stället för semesterersättning. Men de kunna naturligtvis frivilligt
överenskomma om att utbyta ersättningen mot motsvarande
semesterledighet. Om arbetstagaren äger rätt till ersättning för exempelvis
9 dagars semester, så skall han, om han haft tidlön, erhålla lika
mycket, sorn han eljest skulle haft i inkomst av arbetet under samma
tid. Med semesterdagar måste uppenbart avses arbetsdagar, bl. a.
därför att 12 dagars semester per år, vilket blir det sedvanliga, enligt
lagens syfte skall utgöra en sammanhängande ledighet av två veckor.
268
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
