Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Sociala forhållanden, av Helge Rydberg - Lagstiftning - 80. Lag om semester - 81. Lag om förbud mot arbetstagares avskedande med anledning av värnpliktstjänstgöring
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Lagstiftning
(Som regel blir del inklusive söndagarna 15 dagar.) Om arbetstagaren
haft månadslön, bör daglönen därför beräknas per arbetsdag, d. v. s.
som en tjugofemtedel av månadslönen, och han bör i detta fall
erhålla 9/25 av månadslönen. I övrigt måste räknas med genomsnittlig
dagsinkomst, varvid detta belopp bör utgå för varje semesterdag,
alltså även för lördagar, oaktat arbetsdagen då vanligen är kortare än
övriga dagar. Semesterersättning utgår icke, om den anställde
pensioneras, eller till efterlevande, om han dör.
Brott mot lagen och tvist om dess tolkning.
Om arbetsgivaren icke uppfyller sina i lagen angivna förpliktelser,
så skall han gälda »förutom semesterlön, vartill arbetstagaren på
grund av lagen kan vara berättigad, ersättning för uppkommen skada».
Den, som anser sig ha rätt att fordra lön, ersättning eller
skadestånd enligt semesterlagen, kan därom föra talan inför domstol inom
två år efter utgången av det år, då han skulle erhållit den förmån,
som rättsanspråket gäller. Det är allmän domstol, som har att
handlägga mål i semestertvister utom i de fall, då det gäller arbetstagare,
vilkas arbetsavtal regleras genom kollektivavtal. I senare fallet skall
talan anhängiggöras vid arbetsdomstolen.
Lagens ikraftträdande.
Den 1 juli 1938 trädde lagen i kraft, och först från denna datum
kan laglig semesterrätt intjänas. Under 1939 kunde arbetstagare alltså
kvalificera sig för högst 6 dagars semester men fr. o. m. 1940 för full
semester, d. v. s. 12 arbetsdagar (två veckor).
Det är tydligt, att denna lag liksom de flesta andra kan komma att
erbjuda vissa svårigheter att tolka i oförutsedda eller komplicerade
fall, men man kan räkna med att domstolsprejudikat och framför
allt överenskommelser mellan arbetsgivare- och
arbetstagareorganisationer komma att snart nog skapa en fast praxis.
81. Lag om förbud mot arbetstagares avskedande med anledning av
värnpliktstjänstgöring.
I denna lag föreskrives, att »ej må någon på grund av tjänstgöring,
som åligger honom enligt värnpliktslagen eller som han eljest jämlikt
stadgande i lag är skyldig utföra åt det allmänna, skiljas från
anställning han innehar». Detta gäller även krigsmaktens reservpersonal och
269
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
