Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Yrkeslagstiftning - Semesterlagen
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
het, anställningsort, ålder eller liknande
omständighet, brukar utgå längre semes*
ter än lagen föreskriver, skall semestern
bestämmas efter förefintlig sedvänja.
Om semestern är längre än 12 dagar en*
ligt avtal el. enligt ovanstående regel, skall
en tolvtedel ansej löpa på kvalifikations*
månad. Om icke jämnt antal dagar erhål*
les vid bestämmandet av semesterns längd,
skall närmast högre dagantal gälla (§ 3).
Arbetsgivaren bestämmer förläggningen
under året (§ 12). Lagen rekommenderar,
att den förlägges till sommartid, om ar*
betstagaren icke begär annat. Om genom
särskilt avtal (t. ex. kollektivavtal) be*
stämmes vid vilken tidpunkt semestern
skall förläggas, gäller detta oberoende av
lagens bestämmelser. Arbetsgivaren äger
icke rätt att uppdela semestern utan ar*
betstagarens samtycke. Härifrån är emel*
lertid undantaget arbetare i jordbruk med
binäringar och trädgårdsskötsel eller då
kollektivavtal föreskriver annat. Likaså
gäller att till ungdom utgående semester,
som är längre än 12 dagar, får uppdelas
i två perioder, av vilka den ena ska l vara
minst 12 dagar. — Arbetstagaren skall er*
hålla meddelande om semestertid senast
14 dagar före dess början (§ 13).
Arbetsgivaren får icke utan arbetstaga*
rens samtycke förlägga semestern till tid
för privilegierad frånvaro (§ 12).
Semesterlön
Under semestern skall samma lön utgå
som om arbetstagaren varit i arbete. Detta
gäller utan vidare för den som har tidlön,
dvs. vecko*, månads* eller årslön. För
annan arbetstagare skall semesterlönen
motsvara hans genomsnittliga dagsinkomst
för det arbete han utfört för arbetsgiva*
rens räkning under kvalifikationsåret.
Genomsnittsinkomsten per dag erhålles
genom att dividera lönen för arbetet å
ordinarie tid och grundlönen för övertid
Semesterlageü
med antalet dagar, under vilka arbetaren
varit i verksamhet.
Om emellertid annan beräkningsgrund
fastställts genom kollektivavtal, som på
arbetstagaresidan godkänts av huvudorga*
nisationen, skall denna tillämpas; detta
även för arbetstagare, som icke omfattats
av avtalet men sysselsatts med sådant
arbete, som avses i detta.
Ingår fri kost i löneförmånerna, äger
arbetstagaren rätt härtill även under se*
mestern. Om han till någon del ej erhåller
denna förmån, har han rätt till skälig er*
sättning även för sön* och helgdagar, som
infalla under semestern (§ 15).
Rätt till lön under semestern bortfaller,
om arbetstagaren utför avlönat arbete
inom sitt yrke under någon del av semes*
tertiden (§ 16).
Lagen bestämmer ingenting om tid*
punkten för utbetalande av semesterlön.
Lämpligast är väl i allmänhet att den ut*
ges vid det avlöningstillfälle, som närmast
föregår semestern.
Vissa s. k. okontrollerade arbetstagare
(se sista stycket ovan under »Allmänt»)
har icke rätt till semesterledighet utan en*
däst semesterlön. Denna utgår med 4 %
av arbetstagarens sammanlagda arbetsin*
komst hos arbetsgivaren. Denna beräknas
för varje kalenderkvartal av kvalifikations*
året, under vilket arbetsinkomsten hos ar*
betsgivaren uppgår till minst 16 gånger
den genomsnittliga dagsförtjänsten på or*
ten för ifrågavarande arbete med en ar*
betstid av 8 timmar. — För ungdom ut*
går sådan semesterlön med 6 °/o till och
med det kvartal, då 18*års åldern uppnås.
Är i avtal fastställt, att kvalifikations*
året skall börja vid annan tidpunkt än
kvartalsskiftet, skall beräkning grunda sig
på period om tre månader (§ 17). Semes*
terlönen utbetalas senast den 30 juni året
efter kvalifikationsårets utgång eller om
detta utlöper efter den 30 april senast två
månader efter dess utgång (§ 10).
ALLMÄNNA DELEN
1037
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
