Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - XVIII. Ackordsättning och organisation - Träindustrins organisation och avtal, av Knut Larsson
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Ackords sättning och organisation
Allt arbete skall, om så är möjligt, utföras på ackord antingen
efter i prislista, som undertecknats av organisationerna eller
arbetsgivare och avdelning, angivna priser eller till ett pris, som
göres upp för varje särskilt tillfälle mellan arbetaren och
arbetsledningen.
Lärlingar få icke antagas efter att de fyllt 20 år. Deras lön är
fastställd i procent av yrkesarbetares lön och varierar mellan 95
proc. under sista halvåret och 40 proc. för andra halvåret för dem,
som ha 4 års lärotid, och mellan 95 resp. 55 proc. för dem, som ha
3 års lärotid. Första halvåret är lönen icke angiven.
För övertidsarbete betalas övertidstillägg med 35 proc. för de
två första timmarna efter den ordinarie arbetstiden, 70 proc. för
annan övertid samt 100 proc. för sön- och helgdag. Som övertid
räknas all arbetstid, som icke är fastställd i särskild
överenskommelse som ordinarie arbetstid pr dag räknat.
Vid arbete utom den sedvanliga arbetsplatsen utgår en högre
lön, beroende på vad det är för arbete, som utföres.
Till ai’betare, som håller sig med egna verktyg, utgår ersättning
med kr. 1: 50 pr vecka.
Mellan parterna gälla även huvudavtalet och avtalet om
företagsnämnder, som vi icke ha någon anledning att gå närmare in
på här. Den väsentliga bestämmelsen i huvudavtalet gäller
varselplikt till fackföreningens ombud 14 dagar i förväg vid
per-mitteringar och avskedanden. Reglerna för den lokala
säkerhetstjänsten, varom överenskommelse träffats mellan Svenska
Arbetsgivareföreningen och Landsorganisationen i Sverige, skola
till-lämpas.
Uppkommer tvist om avtalets innehåll, skall den behandlas först
vid lokala förhandlingar och sedan, därest uppgörelse icke nås,
vid centrala förhandlingar mellan huvudorganisationerna, när det
gäller organiserade arbetsgivare.
Utöver riksavtalet, som gäller för de största företagen, finnas
lokala överenskommelser med ett par tusen arbetsgivare.
Överenskommelserna går i allmänhet ut på att riksavtalet skall tillämpas.
De löpa i regel till den 1 april med två månaders
uppsägningstid för att ge plats för förhandlingar, sedan uppgörelse om nytt
riksavtal träffats. Omkring hälften av
Träindustriarbetareförbundets inom denna bransch arbetande medlemmar äro anställda
vid företag, anslutna till Sveriges Träindustriförbund.
Träindustriarbetareförbundet hade vid årsskiftet 1949/50
omkring 59 000 medlemmar, uppdelade i ungefär 42 000 på
snickeri-och möbelfabriker eller annan träindustri, samt 17 000 inom
sågverksindustrin. Förbundets grundorganisationer äro fackförening-
984
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
