Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - H. 23. 5 juni 1948 - Nya erfarenheter från USA av utbildning inom industrin, av Robert Kristensson
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
372
TEKNIS K TIDSKRIFT
Nya erfarenheter från USA
av utbildning inom industrin
Professor Robert Kristensson, Stockholm
331.86
374.6
Vid organisation av personalutbildning inom industrin
eller erfarenhetsutbyte mellan personer i ledande ställning
är det i allmänhet nödvändigt att klargöra målsättningen
i varje särskilt fall. Att kopiera kurser eller
utbildningsprogram, som med framgång ha använts på andra håll i
andra länder och för andra förhållanden, kan vara
olämp-bl.a. därför att utbildningens mål är mycket växlande och
därför kraven på personalutbildning bli mycket olika i
olika företag. I företag med högt utvecklad, statisk
organisation ställes det andra krav på utbildningen än i sådana
fall, där organisationen är dynamisk och ett allmänt
samarbete för att vinna förenklade och förbättrade
arbetsmetoder och ökad ekonomi är erforderligt. Olikheter i
teknik och arbetsmetoder, i geografiska och lokala
förhållanden m.m. medföra även krav på anpassning av
utbildningen för varje speciell organisation eller företag.
Dessa synpunkter måste beaktas när man skall behandla
erfarenheter från USA av utbildningen inom industrin och
möjligheterna att tillämpa dessa erfarenheter på svenska
förhållanden. Under kriget skedde emellertid en betydande
utveckling inom personalutbildningens område i USA, och
denna utveckling innefattar en hel mängd erfarenheter
och principer, som äro av allmännare intresse, och som
ha tillämpning även på våra förhållanden.
Utbildning av högre tjänstemän
I såväl England som USA ägnas stort intresse åt
utbildning av företagsledare. Det allmänna underlaget för en
ledareutbildning behandlas i handelshögskolornas kurser
och seminarier. De tekniska högskolorna ha även efter
hand allt mera utvecklat denna gren av sin utbildning.
Exempel är avdelningen för allmän organisation vid den
tekniska högskolan i Boston, Massachusetts Institute of
Technology. Den handelshögskola, som särskilt är
specialiserad i ledareutbildning, är Harvard School of Business
Administration. Man har vid båda dessa
utbildningsanstalter funnit att ledarutbildningen icke kan drivas
enbart inom högskolornas murar. En intim anknytning till
industrin och affärslivet är nödvändig, och utbildningen
sker till mycket stor del genom behandling av konkreta
fall, hämtade direkt från olika företag. Utbildningen sker
således i industrin även om ledningen ligger i högskolornas
händer.
Det är emellertid klart att en tillfredsställande utbildning
av ledare icke kan ske av yngre personer, som sakna
erfarenhet av industrins förhållanden och problem. Därför
har som tillägg till den grundläggande utbildningen
utvecklats särskild vidare-utbildning av personer, som ha tidigare
anställning och erfarenhet från industri.
Utbildningsarbetet vid en sådan vidare-utbildning är till väsentlig del
organiserat som seminariearbete med diskussion av
viktigare administrativa problem. De problem, som behandlas
vid seminarierna, äro som regel hämtade direkt från
praktiken och anknyta till deltagarnas erfarenheter. Även
denna utbildningsform representerar således en utbildning
inom industrin, ehuru den ledes och samordnas av
högskolorna. Sådana fortsättningsstudier bedrivas exempelvis
vid de båda nyssnämnda högskolorna och flera andra.
Föredrag i Industriell Ekonomi och Organisation den 18 mars 1948.
I anslutning till denna vidare-utbildning kan nämnas de
speciella Management Besearch Groups, som i USA liksom
i England ha organiserats som fortbildningskurser eller
som studie- och forskningsgrupper för vissa branscher.
Varuhusen ha exempelvis ordnat dylika studie- och
forskningsgrupper för behandling av branschens administrativa
problem. Ofta ha även dessa forskningsgrupper
anknytning till universitet och högskolor eller deras lärarkrafter.
Specialutbildning i administration eller organisation
Bland de mera kända specialkurserna, som ges för högre
industritjänstemän och ingenjörer, kan nämnas professor
Balph Barnes kurser vid University of Iowa. Kurserna
omfatta tre veckor och äro i regel förlagda till juli. Kurserna
behandla huvudsakligen tekniska organisationsproblem
såsom arbetsstudier, arbetsförenkling,
transportorganisation och planering, men även mera ekonomiskt och
psykologiskt betonade ämnen behandlas såsom lönesättning och
löneadministration, allmän organisationslära samt i någon
mån kostnadsanalys.
En annan liknande kurs för industrins ingenjörer och
tjänstemän ledes av professor E Mundel vid Purdue
University. Dennes kurser omfatta 14 dagar och äro
vanligen förlagda i slutet av april eller början av maj.
Kurserna bevistas huvudsakligen av ingenjörer från
industrin, som viel universitetets laboratorier få dels
systematisk utbildning i särskilt arbetsförenkling och
metodstudier, dels få syssla med laboratoriearbete och övningar.
Vid dessa laborationer utarbetas förslag, hämtade från
respektive ingenjörers egna industrier och företag. Vid de
diskussioner, som i dessa kurser förekomma, få
ingenjörer vid olika företag anledning att jämföra
erfarenheterna inom olika industrier och tänka över sina egna
problem ofta från nya synpunkter.
Mycket kända utbildningskurser, som omfatta dels de
centrala ledareproblemen för företagsledare och dels de
mera speciella problemen i arbetsförenkling och
arbetsstudier, ledas av Allan H Mogensen. Dessa kurser äro
organiserade som sommarkurser vid Lake Placid.
Deltagarna i företagsledarkursen äro inackorderade i ett
hotell därstädes och få tillfälle att under 14 dagars tid
eller mera i seminarier, föredrag och personliga
diskussioner behandla aktuella och betydelsefulla
administrativa frågor. Kurserna äro mycket uppskattade och väl
besökta. Andra specialkurser äro ordnade för ingenjörer
och avdelningschefer och äro anpassade efter deras
intressen och behov. Vid de olika nämnda kurserna
medverkar ett antal av Amerikas kända organisationsexperter
från universitet och näringslivet.
Under det att de nyssnämnda utbildningskurserna
erfordra en sammanhängande vistelse på annan ort, har
New York University ordnat en kursverksamhet,
organiserad i viss mån på annat sätt för industriledare och
tjänstemän. Man har vid detta universitet under professor
David Porters ledning organiserat runda bords
konferenser för träning i organisation och arbetsförenkling. Dessa
kurser omfatta såväl föreläsningar som övningar och
sträcka sig över 10 måndagar. En kurs är ordnad under
hösten och en annan under våren. Dessa kurser medge
närvaro av ingenjörer och personal från industrier på
olika orter, som med nattågsförbindelse kunna nå New
York. I allmänhet mottas endast sådana personer, som
ha möjlighet att i sitt praktiska arbete utnyttja de vunna
kunskaperna och erfarenheterna. Även i dessa kurser
behandlas problem, hämtade från de olika deltagarnas
företag, och utarbetas förslag till förbättrade arbetsmetoder.
I Sverige har en viss motsvarighet till den amerikanska
ledareutbildningen ordnats genom den studiegrupp, i vilken
delta verkställande direktörer vid ett antal av våra ledande
företag och som forskningsledare har professor Sune
Carlsson vid Handelshögskolan. En motsvarighet till
universitetens vidare-utbildningskurser äro även de
sommarkurser, som ordnats vid K. Tekniska Högskolan.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
