Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - N:r 2 - Sidor ...
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
till jordbrukets och trädgårdsskötselns behov av
yrkesvan arbetskraft; arbetsförmedlingstvånget
på detta område har nämligen som bekant
tillkommit med hänsyn till den fara för minskning av
jordbrukets arbetskraft, som uppkommit genom
tillströmningen, av arbetare till torvupptagningen.
Det senare genomförda arbetsförmedlingstvånget
för byggnadsindustrin innebär på motsvarande sätt
att arbetare inte får anställas i byggnads- eller
anläggningsarbete annat än enligt anvisning eller
medgivande av arbetsförmedlingen; denna skall
därvid iakttaga att behov av arbetskraft till
jordbruk och skogsbruk och till i särskild ordning
fö-reträdesberättigat byggnadsarbete skall tillgodoses
före övriga byggnadsarbetens behov av arbetskraft.
Tvångsförlängning.
En företrädesbestämmelse medför inte i ocli
för sig någon skyldighet för en arbetare inom det
företrädesberättigade området att kvarstanna i
arbetet. Om vederbörande slutar för att söka en
ny anställning, kan han visserligen i kraft av
företrädesbestämmelsen faktiskt tvingas tillbaka in i
samma näring. Om han emellertid i stället
övergår till egen verksamhet eller föredrar att gå utan
arbete, beröres han inte av
företrädesbestämmelsen. Detta innebär att företrädesrätten skulle
kunna bli skäligen värdelös, om inte det
berättigade företaget kunde garderas mot att arbetare
lämnade detsamma,. Detta förutsätter emellertid ett
särskilt förordnande om tvång att kvarstanna i
anställning resp. att fullgöra arbete. Sådant
förordnande kan också enligt lagen meddelas. Den
regleringsåtgärd, det här är fråga om, benämnes
tvång sförlätngning och innebär närmare bestämt
skyldighet för envar arbetare att inte utan särskilt
medgivande antingen av arbetsgivaren eller, vid
hans vägran, av länsarbetsnämnden lämna sin
anställning eller eljest nedlägga arbetet.
Tvångsförlängningen kan sägas vara det första
stadiet inom den egentliga tjänsteplikten, i det att
den innebär en för den enskilde bindande
’tvångsreglering. Tvånget innebär emellertid såsom
framgått endast skyldighet att kvarstanna i er.
bestämd anställning. Däremot innebär det inte
någon skyldighet att taga ny anställning.
I detta hänseende skiljer sig
tvångsförlängningen från övriga former av tjänsteplikt, vilka
ha det gemensamt att de samtliga innebär
skyldighet för den tjänstepliktige att frångå sin
hittillsvarande sysselsättning för att fullgöra
tjänsteplikt inom en näring eller ett företag. Det är här
alltså fråga om förflyttning till ett nytt arbete.
Tjänsteplikt för pensionstagare.
Av dessa tjänstepliktsformer upptager lagen
först två speciella former, som båda avser
personer, vilka man förutsätter i regel kunna utan stör>
ra ekonomisk förlust och personlig olägenhet
underkasta sig förflyttning. Den ena avser
pensionstagare. Dessa har ansetts intaga en relativt
oberoende ekonomisk ställning, varför fullgörandet av
tjänsteplikt inta skulle för dem betyda något
större ekonomiskt avbräck. I första hand är det här
fråga om förutvarande statsanställda, men
förordnande kan också meddelas i fråga om andra
pensionstagare. I intetdera fallet kan emellertid
pensionstagare åläggas att utföra annat arbete än
sådant, som han utfört i sin förutvarande tjänst
eller arbete av därmed jämförligt slag.
Tjänsteplikt för ungdom.
Den andra specialformen avser ungdom i åldern
16—19 år. Denna tjänsteplikt har avsetts komma
till användning i form av ett slags "uppbåd", där
i princip alla ungdomar i en viss ålder kallas ut
för en kort tid för att hjälpa till med något
viktigt arbete av brådskande beskaffenhet, t. ex. att
rädda en hotad skörd.
Allmän tjänsteplikt.
Sista ledet i tjänstepliktssystemet är den
all-manna tjänsteplikten. Med "allmän" förstås här
att ingripandet i princip kan drabba envar,
däremot inte att de faktiska uttagningarna till sådan
tjänsteplikt skulle vara i fråga om antalet mera
omfattande än vid de övriga tjänstepliktsformerna.
Huvudregeln om den allmänna tjänsteplikten
formuleras i lagan så att det, i den mån regeringen
därom förordnar, åligger envar medborgare från
och med det år, varunder han fyller 16 år till och
med under det år, varunder han fyller 70 år, att
efter anvisning antaga och utföra arbete, som hans
kroppskrafter och hälsotillstånd medger. Ett
förordnande om allmän tjänsteplikt kan begränsas till
vissa kategorier mad avseende å ålder, kön,
försörjningsskyldighet, bostadsort, yrkeskunnighet
eller annan omständighet.
Beträffande samtliga tjänstepliktsformer gäller
att befrielse kan medgivas i särskilda fall.
Förordnande om allmän tjänsteplikt har, såsom
förut antytts, meddelats i juni 1940 för
medicinal-personal och i november 1942 för "1943 års klass".
Uttagningsordning.
Sedan regeringen förordnat om tjänsteplikt
åligger det arbetsmarknadskommissionen att
fastställa de företag, som skola vara berättigade till
43
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
