Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - N:r 2 - Sidor ...
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
tjänstepliktig arbetskraft, liksom att fastställa
antalet tjänstepliktiga för varje företag. Den
individuella uttagningen sker genom
länsarbetsnämnderna. Först skall uttagas de, som anmäler sig
frivilligt, därefter de, som genom tjänstepliktens
fullgörande inte skulle komma att vidkännas
någon minskning i inkomst, och slutligen övriga
tjänstepliktiga.
Tjänsteplikt kan, också åläggas utlänning, som
stadigvarande vistas i riket. Den, som är anställd
hos staten, får tagas i anspråk endast i den
omfattning regeringen föreskriver. Den, som fullgör
militärtjänst eller luftskyddstjänst, är under tiden
för denna tjänstgöring undantagen från
tjänsteplikt. I övrigt har arbetsmarknadskommissionen
befogenhet att avgöra, i vad mån personer, som är
sysselsatta med särskilt samhällsviktigt arbete,
skall vara undantagna.
Tjänstepliktens innebörd för den
enskilde.
För den enskilde innebär tjänsteplikten att han
blir skyldig att, om han redan är anställd hos det
tjänstepliktberättigade företaget, stanna kvar där
och, om han inte är anställd i företaget, att lämna
sin nuvarande verksamhet och taga anställning i
detsamma. Yidare blir han skyldig att fullgöra
det ålagda arbetet. Detta innebär förbud såväl
mot arbetsinställelser i vanlig mening som mot
enskild arbetsvägran. Anställningen får inte
frånträdas eller arbetet eljest nedläggas utan
medgivande av arbetsgivaren eller länsarbetsnämnden.
Den tjänstepliktige kan å andra sidan inte mot
sin egen vilja avskedas utan länsarbetsnämndens
medgivande.
Arbetsvillkorens reglering.
Tjänstepliktstvånget inskränker sig till
skyldigheten att antaga och fullgöra det ålagda arbetet.
I övrigt skall anställningen betraktas på samma
sätt som en frivillig sådan. Sålunda gäller som
vanligt lagstiftningen om arbetarskydd, arbetstid,
semester, kollektivavtal, föreningsrätt etc.
Beträffande arbetsvillkoren råder sedvanlig avtalsfrihet.
Kollektivavtal äger giltighet för tjänstepliktiga
liksom för andra. Emellertid medför förbudet mot
arbetsinställelser att i fråga om de tjänstepliktiga
den vanliga ordningen för arbetsvillkorens
reglering måste kompletteras i ett avseende. Därest
man inte kommit till uppgörelse förhandlings- och
förlikningsvägen, är ju den eljest möjliga utvägen,
den öppna konflikten, utesluten ifråga om de
tjänstepliktiga. Lagen stadgar i stället ett
skiljedomsförfarande inför en särskild lönenämnd för
tjänsteplikt. (En dylik lönenämnd har utsetts i
november 1942 i samband med
tjänstepliktsförordnande beträffande 1943 års klass.) I vissa fall av
större finanspolitisk betydelse underställes tvist
om arbetsvillkoren regeringens avgörande.
Särskilda förmåner.
Till den tjänstepliktige utgår vissa särskilda
förmåner, avsedda att gottgöra honom för
kostnader eller förluster, som han tillskyndas på grund
av tjänstpliktens fullgörande. Sålunda utgår
reseersättning och flyttningsersättning samt särskilt
utjämningsbidrag. Det senare avser att
kompensera honom för inkomstminskning, som beror av
att hans inkomst under tjänstepliktens fullgörande
understiger vad han tidigare förtjänat eller av
den kostnadsstegring, som nödvändigheten att
hålla dubbla hushåll kan medföra i det fall att den
tjänstepliktige och hans familj kommer att bo på
skilda orter.
Lönegaranti.
Staten har iklätt sig garanti för den
tjänste-pliktiges lön: den tjäntsepliktige äger nämligen
rätt att av statsmedel utfå lönefordran, som
förfallit till betalning men inte utgivits av
arbetsgivaren.
Tjänsteplikten och tidigare
anställning.
Beträffande förhållandet mellan den
tjänstepliktige och arbetsgivare, hos vilken han är
anställd, då han tages i anspråk för tjänsteplikt hos
annan arbetsgivare, stadgas i lagen att om
arbetstagare genom fullgörande av tjänsteplikt hindras
att utföra åtaget arbete, så må detta inte åberopas
mot honom som grund för skadestånd. Yidare
meddelas förbud för arbetsgivare att med
anledning av uttagning till tjänsteplikt skilja den
tjänstepliktige från hans tidigare anställning eller
att av sådan anledning reducera med sistnämnda
anställning förenade förmåner; tjänsteplikten
bryter med andra ord inte den tidigare anställningen.
Straffpåföljder.
Slutligen stadgar lagen straffansvar för vissa
förseelser från den tjänstepliktiges sida, t. ex. för
vägran att inställa sig till tjänstepliktens
fullgörande, för uteblivande från arbetet och annat
åsidosättande av med tjänsteplikten förenade för>
pliktelser. Dylika förseelser får emellertid inte
åtalas, såframt inte de av länsarbetsnämnden
anmälts till åtal.
Samtliga krislagar äger endast provisorisk
giltighet.
44
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
