Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Sider ...
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
395
omfatter, oprettes et stedlig fabriktilsyn paa mindst
4 medlemmer, hvorav 1 læge, mindst 1 kvinde og mindst
1 arbeider. Tilsynet vælges av kommunestyret for 38
aar ad gangen. Det overordnede tilsyn utøves av
mandlige og kvindelige fabrikinspektører med fornødne
assistenter. For grubedriftens vedkommende træder landets
bergmestre i fabrikinspektørernes sted. I spidsen for
det hele staar chefinspektøren for fabriktilsynet med
sæte i Kristiania. Overtilsynet ligger under
Socialdepartementet. En række avgjørelser træffes av et
arbeidsraad med sæte i Kristiania, som bestaar av en
juridisk utdannet formand, beskikket av Kongen for 5
aar, og 4 medlemmer, hvorav 2 arbeidsgivere og 2
arbeidere. Disse vælges for 3 aar, halvdelen av
Socialdepartementet og halvdelen av Stortinget. Loven indeholder
en række bestemmelser om arbeidsstedernes indretning,
sundhetsforhold og forholdsregler mot arbeidsulykker,
om adgangen til at beskjæftige kvinder, unge mennesker
og barn, om arbeidstid, om opgjør mellem arbeidsgiver
og arbeider og om arbeidsforholdene forøvrig.
Arbeidstiden skal ikke være over 8′1/ time daglig og 48 timer
uken fra 1 januar 1920. Ved alt skiftarbeide maa der
efter dette anvendes 8 timers skift, mens før 12 timers
skift var sedvanlig, særlig i papir-, cellulose- og
træmasseindustrien. Imidlertid gir loven adgang til at gjøre
undtagelse fra bestemmelserne om arbeidstid i særlige
tilfælde. Dispensationsretten ligger hos Kongen. Paa
den anden side gir loven Kongen ret til at
utfærdige fortegnelse over bedrifter som er særlig farlige
for arbeidernes liv eller lemmer eller særlig
sundhetsskadelige eller anstrengende. For disse bedrifter
kan Kongen fastsætte skjærpende bestemmelser, bl. a.
nedsættelse av arbeidstiden til ikke over 8 timer. —
A.-loven av 1915 gik ikke længer end til at sætte en
maksimalarbeidstid paa 54 timer pr. uke eller 10 timer
pr. dag, undtagen for gruber, hytter og trykkerier, hvor
arbeidstiden ikke skulde være over 48 timer pr. uke.
Men en midlertidig lov av 14 aug. 1918 fastsatte
arbeidstiden til høist 81/2 time daglig og 48 timer ukentlig
saalænge krigen varte og 12 mdr. efterat fred var sluttet.
Arbeidernes organisationer har forøvrig kjæmpet
8-timerskravet frem ved sin faglige kamp, og 8-timersdagen er
nu tariffæstet i nær sagt al norsk industri. — A.-loven
gir ogsaa en række bestemmelser som indskrænker
adgangen til at bruke søndags-, nat- og overtidsarbeide;
men den gir departementet og fabriktilsynet en
temmelig vid adgang til at gi dispensationer. Loven har
særskilte bestemmelser for voksne arbeidere over 18 aar,
unge mennesker mellem 14 og 18 aar og barn. Til barn
regnes alle som er undervisningspligtige paa folkeskolen
og i ethvert fald alle som ikke har fyldt 14 aar. Barn
maa ikke beskjæftiges i arbeide som gaar ind under
loven. Dog kan barn over 12 aar med fabriktilsynets
tilladelse anvendes indtil 5 timer pr. dag til lettere
arbeide, forsaavidt den samlede skole- og arbeidstid
ikke overstiger 7 timer. Kun voksne arbeidere maa
arbeide overtid. Likeledes maa kun voksne arbeidere
ha natarbeide, undtagen i enkelte virksomheter, hvor
unge mennesker over 16 aar kan delta i natarbeide.
Natarbeide er forøvrig kun tillatt i saadanne
virksomheter og i saadanne tilfælde hvor natarbeide ansees
særlig nødvendig. For kvinder gjælder ingen særlige
regler for adgangen til at ta nat- eller overtidsarbeide.
Derimot bestemmer loven at en kvinde ikke maa arbeide
i de første 6 uker efter sin nedkomst, og at hun kan
kræve sig fritat for arbeide i de sidste 4 uker før sin
nedkomst. Loven paalægger enhver bedrift som
beskjæftiger mere end 10 arbeidere, at utfærdige
etarbeidsreglement angaaende den hele arbeidsordning, de for
bedriften gjældende ordensregler, betingelserne for
an-Arbeiderbevægelsen
396
tagelse og avskedigelse og betaling av lønninger. Dette
arbeidsreglement skal utlægges til eftersyn for
arbeiderne. Derefter sendes det med arbeidernes mulige
ændringsforslag til arbeidsraadet til godkjendelse. Denne
kan alene meddeles forsaavidt reglementet er istandbragt
paa lovlig maate og ikke strider mot lovens forskrifter
eller indeholder bestemmelser som er ubillige overfor
arbeiderne. — Lov om indskrænkning av
arbeidstiden ibakerier av 24 apr. 1906
indskrænker adgangen til søndags- og natarbeide og fastsætter
ogsaa indskrænkninger i arbeidstiden forøvrig. — Lov
om industrielt hjemmearbeide av 15 febr.
1918 indfører kontrol med arbeidsforholdene i alt
industrielt lønsarbeide som ikke utføres paa
arbeidsgiverens verksted eller under hans tilsyn. Kontrollen i
hver kommune utøves av helseraadet under overtilsyn
av et hjemmearbeidsraad med sæte i Kristiania,
bestaaende av 3 eller, om Kongen saa bestemmer, 5
medlemmer, beskikket av Kongen. Loven gir videre
anledning til at fastsætte mindsteløn for tilvirkning av
beklædningsgjenstande og sømartikler av alle slags, og
i andre yrker som Kongen bestemmer.
Hjemmearbeidsraadet kan foreta undersøkelse av lønsforholdene i et
yrke som der kan fastsættes mindsteløn for. Finder
raadet at lønsforholdene i et eller flere yrker er
utilfredsstillende, kan det beslutte nedsat lønsnævnd til
fastsættelse av mindsteløn. Lønsnævnden skal bestaa
av en formand og saa mange medlemmer som raadet
bestemmer, dog mindst 4. Formanden vælges av raadet,
de øvrige medlemmer av kommunestyret i den eller de
interesserte kommuner. Nævnden skal fastsætte ikke
bare tidsløn, men saavidt gjørlig ogsaa stykløn i de
forskjellige yrker. Nævndens avgjørelse kundgjøres med
opfordring til alle interesserte om at uttale sig om den
inden 1 maaned. Derefter træffer hjemmearbeidsraadet
endelig beslutning. Raadet kan, om det findes
nødvendig, beslutte at den fastsatte mindsteløn skal gjælde
ogsaa for det arbeide som utføres paa verksted eller i
fabrik, eller det kan beslutte at der for denne slags
arbeide skal fastsættes særskilt mindsteløn. (Sml. art.
Hjemmearbeide.) Lov om mindsteløn for
inderordnede handelsfolk av 9 aug. 19186
opretter et handelslønsraad med sæte i
Kristiania, bestaaende av en formand og 3 eller, om
Kongen bestemmer det, 5 medlemmer, valgt av Kongen.
Kommunestyret kan beslutte at der skal fastsættes
mindsteløn for underordnede handelsfolk.
Mindstelønnen fastsættes av en lønsnævnd, som skal bestaa av
en formand og saa mange medlenmer som
kommunestyret bestemmer, dog mindst 4. Formanden opnævnes
av handelslønsraadet, de øvrige medlemmer av
kommunestyret. Mindstelønnen skal sættes saa høit at den
efter forholdene er tilstrækkelig til at dække den
underordnede handelsbetjents leveomkostninger og holde
arbeidskraften vedlike. Dog kan den sættes lavere for
underordnede uten teoretisk utdannelse eller fagmæssig
øvelse. Nævndens avgjørelse skal kundgjøres med
opfordring til alle interesserte om at uttale sig. Derefter
træffer handelslønsraadet endelig beslutning. — Lov
om arbeidstiden paa norske skibe av 11 juli
1919 søker at gjennemføre 8-timersdagen ogsaa i
skibsfarten; men den indeholder mange undtagelser fra
regelen. Loven indeholder ogsaa bestemmelser om
overtidsarbeide og om betaling for overtidsarbeide.
Arbeiderbevægelsen i egentligste forstand, som en
sammenhængende social kampbevægelse av frie
lønsarbeidere, til forskjel fra rent leilighetsvise
øiebliksbevægelser av slaver, livegne bønder, haandverkssvende
eller andre undertrykte klasser, kan spores tilbake til
den ældste kapitalistiske tid i senmiddelalderen og ved
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
