Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - No. 16. 5. juni 1931 - Sider ...
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
1931, No. 16 ELEKTROTEKNISK TIDSSKRIFT
Som supplement til enkepensjonen kommer barne*
pensjonen som har til hensikt å avpasse enkepensjonene
størrelse efter forsørgelsesbyrden og dessuten sikre en
bestemt pensjonsydelse for foreldreløse barn. Størrel*
sen av barnepensjonen i forhold til enkepensjonen
fastsettes vanligvis på følgende måte: 40 pct. av
enkepensjonen så lenge enken har 1 barn under 18 år,
60 pct. så lenge enken har 2 barn under 18 år, 75 pct. så
lenge enken har 3 barn under 18 år, 90 pct. så lenge
enken har 4 barn under 18 år og 100 pct. så lenge enken
har 5 eller flere barn under 18 år. Til foreldreløse barn
utgjør barnepensjonen det dobbelte av de pensjonsbe*
løp, som fremkommer efter ovennevnte beregningsskala.
Enke* og barnepensjonen benevnes tilsammen familie*
pensjonen og danner sammen med egenpensjonen den
komplette pensjonsordning.
den årlige premie allerede fra pensjonsordningens inn*
førelse får et mere normalt preg.
Et meget viktig spørsmål ved enhver pensjonsord*
ning er, hvordan der skal forholdes likeoverfor en tje*
nestemann som fratrer sin stilling efter egen eller efter
arbeidsgiverens opsigelse. For å kunne imøtekomme de
forskjellige ønsker på dette punkt, gir pensjonsforsik*
ringen plass for to forskjellige måter å ordne dette for*
hold på. Den ene går ut på at hele pensjonsforsikrin*
gen for den fratredende overlates ham til full eiendom,
hvad enten arbeidsgiveren har betalt den hele premie
alene eller den er delt mellem arbeidsgiveren og tjene*
stemannen. Den fratredende kan da fortsette premie*
betalingen direkte til selskapet og derved få oprettholde
sin pensjonsforsikring fullt ut. Ønsker han ikke å
overta den hele premiebetaling, kan pensjonsbeløpene
avpasses efter et nedsatt premiebeløp, eller hvis han
ønsker helt å ophøre med premiebetalingen nedset*
tes til det beløp som er erhvervet ved de premier som
er betalt.
I en slik komplett pensjonsordning inngår familie*
pensjonen som et fast ledd i systemet, og på grunn av
den kollektive og obligatoriske ordning har man forsik*
ringsteknisk løst spørsmålet om familiepensjoneringen
på en såvcl for arbeidsgiveren som for tjenestemennene
overmåte enkel måte. Man har nemlig ved premiebe*
regningen gått ut fra statistiske erfaringer om hvor
mange gifte menn som man kan vente å ha på de for*
skjellige alderstrin, og på basis derav regnet ut en gjen*
nemsnittspremie for enkepensjonene, slik at når den
betales for alle mannlige tjenestemenn er den nettop
tilstrekkelig til å dekke enkepensjonene for dem, som
ved dødsfall efterlater sig enke. Det medfører for hele
pensjonsordningen den lettelse og enkelhet som ligger
i at premiene blir uavhengige av de til de forskjellige
tider bestående ekteskaper.
Når en tjenestemann ved fratredelsen får sig over*
latt hele sin forsikring, seiv om premien er betalt av
arbeidsgiveren, er det ut fra den objektivt sett riktige
betraktning at pensjonsforsikringspremien må opfattes
som en del av tjenestemannens godtgjørelse for det ut*
førte arbeide.
Det er imidlertid arbeidsgivere som finner ikke å
ville overlate en fratredende tjenestemann hvad de
måtte ha innbetalt for ham i pensjonsøiemed. For ikke
å avskjære en arbeidsgiver med denne opfatning adgan*
gen til å oprette en pensjonsforsikring for sine tjeneste*
menn er der anledning til å treffe avtale med selskapet
om at de opsamlede beløp (premiereserven) for en fra*
tredende kan overføres til en ny tjenestemann i pen*
sjonsforsikringen, eller hvis der ikke kommer til å
bli inntatt nye personer —< til fradrag på den årlige pre*
mie for forsikringen. Slik overførsel av premiereserver
kan naturligvis bare skje for den del av prcmiene som
arbeidsgiveren seiv har betalt. Den del av forsikringen
som motsvarer tjenestemannens egne premier har han
alltid full eiendomsrett til.
Noe lignende gjelder også barnepensjonen. Det
virkelige barneantall til forskjellige tider innvirker ikke
på premienes beregning, idet der bygges på erfaring om
gjennemsnittlig barneantall, barnas gjennemsnittsalder
m. v. Nogen underretning til selskapet om forandring i
tjcncstcmcnnencs barnekull til enhver tid behøves ikke.
Hvad pensjonenes størrelse angår må naturligvis
disse rette sig efter hvor store beløp som vil kunne
disponeres i pensjonsøiemed. 1 almindelighet utgjør ah
derdomspensjonen i private bedrifter 50 pct. av lønnen
og invalidepensjonen, enkepensjonen og barnepensjonen
et beløp i forhold hertil som foran omtalt. For dem som
ved pensjonsordningens istandbringelse er kommet noe
op i årene er man, av hensyn til utgiftenes begrensning,
undertiden nødt til å foreta reduksjoner i pensjonsbeløp
pene efter forskjellige skalaer, hvor tjenestetiden til
pensjonsalderen spiller inn. Meget heldig stillet er de
arbeidsgivere, som har satt et beløp til side til pensjo*
neringen, idet dette kan anvendes som engangspremie
til reduksjon av premieutgiftene for disse eldste, slik at
Om den tilslutning pensjonsforsikringen har fått
kan oplyses at en rekke banker, industrielle bedrifter,
handelsfirmaer, forsikringsselskaper og kommunika#
sjonsselskaper har innført pensjonsforsikringer for sine
tjenestemenn. I livsforsikringsselskapet Norske Folk,
som er stiftet av livsforsikringsselskapene Brage, Fram,
Gjensidige, Glitne, Hygea, Idun og Norske Liv med
bl. a. pensjonsforsikring som spesialitet, utgjør bestan*
den av de pensjonsbeløp som er tilsikret tjenestemen*
nene ca. 9 millioner kroner pr. år.
233
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
