54 Disse principper kan også være vejledende for retsopfattelsen, hvor ingen lovregel er givet. I engelsk retspraksis drages grænsen for de tilfælde, hvor copyright ifl. loven tilfalder arbejdsgiveren ret snæ- vert, jfr. Copinger s. 101 note d). I sagen U. 1883.804 H. var det for højesteret oplyst, se noten s. 806, at de under sagen omhandlede 25 billeder for størstedelen var aftryk af originale kunstarbejder, der var udført og skåret i træ for et forlag. Dette udleverede til kunstnerne træklodser, hvorpå værkerne blev tegnet eller skåret. Kunstnerne forklarede som vid- ner, at de anså det som en selvfølge, at ejendomsretten til tegnin- gerne gik over til forlaget, om nogen særlig overdragelse af de på klodserne værende tegninger eller træsnit havde der ikke været tale. I disse tilfælde bør man imidlertid præcisere parternes indbyrdes forhold i skriftlig kontrakt, så tvivl, om overdragelse har fundet sted, undgås. Opfattelsen af de herhenhørende retsforhold har æn- dret sig siden højesteretsdommen fra 1883. Udenfor de ovenfor om- talte snævre kontraktsforhold må udgangspunktet iøvrigt være det, at ophavsretten er ophavsmandens og kun overføres til medkon- trahenten i dokumenteret eller nødvendigt omfang. Endnu bemærkes, at Torben Lund II s. 251 med henblik på ansættelsesforhold fremsætter en opfattelse, som ikke kan tiltrædes: „Alle rimelige forhold taler derfor i virkeligheden for at antage, at der, når ikke andet er aftalt, består et samejeforhold til retten til gengivelse inden for den branche, det aftalte arbejdsforhold re- præsenterer. På denne måde varetages begge parters berettigede interesser på fyldestgørende måde.“ Der er ingen hjemmel til at anvende samejereglerne her. Vigtigere er imidlertid, at samejeteo- rien strider afgjort mod ophavsrettens natur som eneret og mod hvad ovenfor er anført om overdragelsens absoluthed. Ved enhver overdragelse af ophavsret sker en deling af rettighederne, der til- sammen udgør ophavsretten. Ved overdragelsen overføres en del af retten til erhververen, således at han inden for overdragelsens rammer erhverver en alle andre udelukkende rådighedsret. Er- hververen skal netop også i forhold til ophavsmanden have en ude- lukkende ret og er på ingen måde i sameje med ham. Ved ansæt- telses- og arbejdsforhold af den ovenfor behandlede art, må det først afgøres i hvilket omfang ophavsret over det frembragte værk er overført til arbejdsgiveren enten udtrykkeligt ved aftalen eller stiltiende som følge af ansættelsesforholdet. Når dette er afgjort, er