Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Sidor ...
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
292
INDUSTRI TIDNING EN NORDEN 292
cipiella berättigande såsom avlöningsform i
statsförvaltningen synes mycket tvivelaktigt, i sig bär fröet
till betänkliga olägenheter. En oeftergivlig
förutsättning för systemets berättigande är, att i tillämpningen
en absolut rättvisa skall kunna skipas. Vore det
uteslutande fråga om ett rent mekaniskt arbete, där
kvantiteten är av avgörande betydelse och där eventuella
felaktigheter lätt kunde upptäckas, kunde måhända
nämnda förutsättning sägas vara för handen. Det arbete
inom Patent- och registreringsverket, varom här är fråga,
är emellertid ostridigt i hög grad ett kvalitetsarbete.
Att allt för mycket forcera ett sådant arbete, kan
innebära en viss fara. Det är enligt ämbetsverkets
bestämda mening uteslutet, att det skulle ligga i
generaldirektörens förmåga att utöva en sådan kontroll över
detta arbete, som vore erforderlig för ett fullt rättvist
bedömande av arbetets kvalitet. Det må i detta
hänseende vara nog att erinra därom, att en mindre noggrann
nyhetsgranskning kan föranleda meddelandet av ett
patent, som sedermera vid rättegång av domstol
befinnes ohållbart. Befogade anmärkningar mot
fördelningen av belöningarna kunna därför lätt tänkas
förekomma, varförutom det aldrig kan undvikas, att meningarna
inom en stor tjänstemannakår skola gå mycket i sär
rörande det berättigade i de vidtagna dispositionerna.
Detta är ägnat att rubba förtroendet till högsta
ledningens opartiskhet likasom även att skapa misstämning
mellan tjänstemännen inbördes, omständigheter, som
uppenbarligen skola verka menligt på arbetsglädjen och
arbetsresultatet.
På grund av vad sålunda, anförts avstyrker
Patent-och registreringsverket Besparingskommitténs förslag
afgående särskilda premier åt Patent- och
registreringsverkets tjänstemän.
Plan för ändrad organisation.
Besparingskommittén har framlagt »en plan för
ändrad organisation». Kommittén säger, bland annat, att
ett grundligt och snabbt granskningsarbete, sådant som
kommittén avsåge att framkalla, fordrade tvivelsutan
en icke obetydlig tankeansträngning och ett omdöme,
tillräckligt utbildat för att skilja på huvudsak och
bisak, på samma gång som det genom arbetets
övervägande teoretiska art vore mindre lockande för
ingenjörer med fallenhet såsom arbetsledare, affärsmän eller
för annan rent praktisk verksamhet. Det vore därför
svårt att finna- en lämplig personalorganisation, men
den vunna erfarenheten syntes giva vid handen, att den
enligt 1913—1914 års propositioner beslutade
organisationen icke haft åsyftad verkan på
granskningsarbetet. I sistnämnda hänseende har kommittén åberopat
vissa statistiska tabeller.
Av det nuvarande antalet ordinarie ledamöter å
patentavdelningen äro 16 byrådirektörer (B. 18 n. m. B.
28), 4 förste byråingenjörer (B. 15 n. m. B. 24) och
4 byråingenjörer (B. 13 n. m. B. 21). Med erinran,
att för byrådirektörerna knappast någon utsikt till
befordran funnes, varför den nuvarande organisationen
för dem icke innebure någon eggelse i arbetet,
förklarar sig kommittén böra uttala sin uppfattning, huru
organisationen borde vara beskaffad för att genom
själva sin planläggning befrämja arbetets effektivitet,
varvid det dock måste framhållas, att här liksom eljest
det stora antalet ordinarie befattningshavare gjorde det
svårt att genomföra en organisationsändring. Enligt
kommitténs mening borde bland de 24 ordinarie
ledamöterna endast finnas två befattningsgrader, den lägre
och större omfattande 16 befattningar i lönegraden B
15 och den högre och mindre 8 befattningar i B 17.
Från den lägre till den högre graden borde icke
övergången ske efter ålder utan med hänsyn till
kvalifikationer. Efter samma grunder skulle befordran ske från
den högre graden till byråchefstjänsterna. Utsikterna
till befordran komme således att verka väsentligt
starkare än med nuvarande organisation. Angående
kommitténs förslag om premier till tjänstemännen,
beräknade till 20 000 kronor årligen, erinras i detta
sammanhang.
Reservanten framlägger två alternativa förslag uti
ifrågavarande hänseende. Enligt det ena skulle av de
24 ordinarie ledamotstjänsterna 4 placeras i B 13, 12
i B 15 och 8 i B 17, varförutom tilläggsarvoden av
lägst 500 kronor och högst 2 000 kronor skulle
tillkomma för dem, vilkas arbetsprestationer till
kvantitet och kvalitet avgjort överstege det normala.
Till-läggsarvodena beräknas av reservanten till 25 000
kronor årligen.
Enligt det andra alternativet skulle i var och en av
B 14, B 15 och B 16 placeras fyra tjänster, i B 17 6
tjänster, i B 18 4 tjänster och i B 19 2 tjänster. De
tolv tjänsterna i 17 :e—19 :e lönegraderna skulle vara
byrådirektörstjänster, de åtta tjänsterna i 15 :e och 16 :e
lönegraderna första byråingenjörstjänster och de fyra
tjänsterna i 14 :e lönegraden byråingenjörstjänster.
Industriförbundet yttrar, att det syntes
förbundet som om tanken att uppdela den nuvarande
stora byrådirektörsgraden i flera löneklasser vore sund
och riktig, alldenstund ökad eggelse i arbetet
härigenom borde kunna åstadkommas.
Teknologföreningen uttalar först och främst
som sin principiella uppfattning, att en verklig
besparing icke vinnes genom tjänsteindragning eller
löneminskning utan främst genom ökad effektivitet i
arbetet, även om denna skulle nödvändiggöra den nuvarande
lönestatens bibehållande eller till och med ökning. En
annan minst lika viktig grundsats vore emellertid, att
icke alla befattningar med samma formella befogenhet
avlönades fullt lika, utan att möjlighet funnes att
uppflytta dugligare män i högre lönegrad även under det
att de kvarstode såsom granskande ledamöter. Tanken
att indela de ordinarie av dessa i ett större antal
löneklasser än nu syntes fullt riktig. Reservantens förslag
i denna punkt syntes något överlägset majoritetens.
Huruvida nyindelningen borde ske under höjning eller
sänkning av den genomsnittliga lönenivån vore en sak,
som den allmänna ekonomiska utvecklingen borde få
avgöra. Och denna vore för närvarande svår att
överblicka. I varje fall borde icke genom en, en dylik
utveckling föregripande indragning av nuvarande
tjänster nyrekryteringen av verket med dugande
arbetskrafter äventyras.
Föreningen för industriellt
rättsskydd instämmer i vad Teknologföreningen i denna
punkt anfört.
Tjänstemannaföreningen, som finner det
lämpligt att icke yttra sig om tjänstemännens
löneklass-placering, uttalar emellertid, att ett genomförande av
kommittéförslaget näppeligen kunde motivera sänkning
av de tekniska ledamöternas lönestandard, då
kommittén och reservanten vore eniga om, att den av dem för-
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
