Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Sidor ...
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
-2 • 68
Modern datateknik • 1—2 ■ 68
17
SYSTEMATISK FANTASI
KARAKTERISERAR
EN GOD PROGRAMMERARE
Hur ligger det till med er matematiska och analytiska förmåga? Är ni slängd i flerdimensionellt
tänkande? Har ni dessutom ordningssinne, god planerings- och samarbetsförmåga, ja då skall ni gå stad och
bli programmerare.
Programmeraryrket har haft något av
den mystiska nimbus över sig som allt
som haft med data att göra. En
programmerare, har man sagt sig, har varit en
person som suttit instängd i sin
arbetscell och sysslat med saker som varit
obegripliga för omvärlden.
Denna uppfattning har man på senare
tid fått lov att rucka på. Av två skäl.
Dels har man gjort klart för sig vad
en programmerare sysslar med och vilka
kvalifikationer som gör honom lämplig
för det.
Dels har programmerararbetet i allt
större utsträckning utvecklats till att bli
ett lagarbete — ett samspel mellan
systemman och programmerare med
målsättningen att skapa ett funktionsdugligt
program.
PA-rådet pionjär
Personaladministrativa rådet, vars
»forskning vill fördjupa kunskapen om
människan i arbetslivet», bör betraktas som
något av en pionjär i Sverige när det
gällt bl a lämplighetsprövningar för
programmerare. Denna verksamhet har man
hållit på med sedan början av 1960-talet.
För närvarande anlitas PA-rådets
Stock-holmsdistrikt av ca 40 företag för
lämplighetsprövningar.
Dessa lämplighetsprövningar, som
beskrivs på särskild plats siktar till att
utröna programmeraraspirantens
lämplighet för yrket ur olika synpunkter:
■ Analytisk förmåga — att kunna bryta
ned ett problem i element och den vägen
bygga upp en lösning.
■ Matematisk förmåga — här har
tidigare betygsprestationer en viss betydelse.
Man vill också skapa sig en bild av den
generella förmågan att handskas med
siffermaterial.
■ Spatial förmåga — brukar också kallas
rumsföreställningsförmåga.
■ Planeringsförmåga.
■ Uppslagsrikedom.
■ Samarbetsförmåga - denna fäster man
numera allt större vikt vid eftersom
arbetet i allt större utsträckning utförs i
projektgrupper.
■ Motivation och realism inför yrket —
dessa faktorer försöker man utröna vid
en enskild intervju med varje individ.
Testar företaget
»Vi började med prövningar av det här
slaget hösten 1959 och har sedan dess
successivt reviderat det psykologiska
testprogrammet», berättar fru Irene Bauman,
intendent vid PA-rådets
Stockholmsdi-strikt. Hon arbetar huvudsakligen med
lämplighetsprövningar för administrativa
befattningar.
»Vi försöker således utröna individens
lämplighet för arbetet på den aktuella
befattningen. Då ser vi också på den
omgivning som aspiranten ska verka i
-t ex organisation och
befordringsmöjlig-heter.»
»Därför måste vi också försöka
analysera företaget. Vi tar bl a reda på dess
maskinkapacitet, vilken typ av problem
man arbetar med, den personalmässiga
organisationsuppbyggnaden och
arbetsuppgifternas fördelning. Denna
verksamhet inledde vi hösten 1967», säger fru
Bauman.
Hittills har bortåt 2 000 aspiranter gått
igenom lämplighetsprövningarna på
PA-rådets Stockholmsdistrikt. För
närvarande berör ca 25 procent av sökande till
administrativa befattningar
lämplighets-undersökningar för ADB-personal».
Ordning och reda
Datasaab i Linköping är ett av de
företag som regelbundet låter testa sina
pro-grammeringsaspiranter hos PA-rådet i
Stockholm.
Kapten Gösta Wahlström vid
företagets utbildningssektion:
»Ur det besked vi får av PA-rådet
utläser vi i första hand den sökandes
grundförutsättningar för att klara arbetsupp-
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
