Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Fra Taylor til Stakanov
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
ORGANISASJONSMASKINENS FORFALL
forbedret i denne tid, man kan snarere si at den forfalt. Det
var så meget å tjene på rent tekniske forbedringer at det
som var å vinne på en rasjonell arbeidsordning ikke blev
påaktet. Men litt efter litt begynte jo dette å forandre sig.
Arbeiderne fikk tilkjempet sig bedre kår, og med de bøiere
lønninger blev det av større og større betydning å utnytte
hver enkelt arbeider så effektivt som mulig. Fagarbeideren,
med kunnskaper og innsikt, begynte å bli en eftertraktet mann
igjen, og kans posisjon er senere stadig blitt sterkere.
Forholdet mellem fabrikkeier eller -leder og arbeiderne var
blitt totalt forandret fra de gemyttlige gamle dager, da de satt
side om side i verkstedet og — tross alt rangsskille — dog følte
sig som hørende til den samme håndverkerstand med stort sett
de samme interesser. Nå var de blitt til arbeidskjøpere og
arbeidsselgere og hadde føtt stikk motsatte interesser. Den ene
part ønsket å kjøpe mest mulig arbeidskraft for minst mulig
betaling, mens den annen part helst vilde ha så høi betaling
han kunde opnå for minst mulig arbeide. Den tillitsfølelse
som hadde preget forholdet mellem mester, svenner og
lærlinger i de gamle verksteder, var borte. Opfinnere som ikke
lenger hadde et så lett tilgjengelig felt når det gjaldt å forbedre
selve maskinene, begynte å kaste sig over kontrollapparater
som kunde sikre arbeidskjøperen at han fikk valuta for den
utbetalte arbeidslønn. Det blev klart for mange, at det var
på dette område det nå krevdes forbedringer.
Organisasjons-maskinen trengte total omkonstruksjon.
Den amerikanske ingeniør Frederick Winslow Taylor (1856
—1916) danner et merkelig eksempel på hvordan en enkelt
mann kan forandre en hel verdens anskuelser om en enkelt
sak. Av medarbeidere og fanatiske tilhengere (hvorav det var
et par nordmenn) er hans betydning utvilsomt blitt overvurdert,
men hans innsats fikk verdenshistoriske følger, derom er ingen
tvil. Da han i 1911 trakk sig tilbake fra arbeidet, kunde han
formulere hovedresultatet av sitt livsvirke i følgende stolte
ord: «Minst 5oooo arbeidere i De forente Stater arbeider nå
under mitt system, og de mottar fra 3o til 100 procent høiere
lønn enn de andre med samme kvalifikasjoner, mens på samme
tid de bedrifter som sysselsetter dem, går frem i velstand som
aldri før. I disse bedrifter har produksjonen pr. mann og pr.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
