Men då allt kommer omkring äro fakta i många fall mera över- tygande än personliga meningar och teorier, och det är en talande om- ständighet, att de arbetare, som arbetat under detta system under de sista trettio åren, ständigt varit tillfredsställda med den löneförhöjning de erhållit, liksom deras arbetsgivare även varit nöjda med sin ökade utdelning. För egen del har jag den uppfattningen, att den tredje parten (all- mänheten), allt efter som den får större kännedom om saken, kommer att fordra, att alla tre parterna skola få sin rätt. Den kommer att kräva största möjliga effektivitet både hos arbetsgivare och arbetare. Den kommer ej längre att tåla det slags arbetsgivare, som har blicken riktad endast på utdelningen, som vägrar att fullgöra sin andel av ar- betet, som endast klatschar med piskan över sina arbetares huvuden under försök att driva dem till hårdare arbete för låg betalning. Ej heller kommer den att tåla något tyranni från arbetarhåll, som fordrar den ena löneförbättringen efter den andra och allt kortare och kortare arbetstid, under det att arbetet alltjämt blir mindre intensivt. Och det medel, som, enligt min åsikt, kommer att medföra större produktion och bättre utnyttjande av kraften hos arbetsgivare såväl som hos arbetare samt en jämn fördelning av avkastningen från deras ge- mensamma arbete, är en på rationella principer fotad arbetsledning, som har till enda syfte att göra rättvisa åt alla tre parterna genom opartiska, systematiska undersökningar av problemets alla sidor. Till att börja med skola de två första parterna ställa sig fientliga mot alla krav. Arbetarna komma att avvisa varje angrepp på den gamla »på- måfå»-metoden, och arbetsledningen kommer att opponera sig mot alla nya plikter och åligganden, men slutligen skall allmänheten, tack vare en upplyst opinion, tvinga både arbetsgivare och arbetare att foga sig efter de nya förhållandena. Man kommer utan tvivel att invända, att intet nytt här blivit sagt, utan att allt varit känt förut. Det är också ganska sant. Det nya systemet innebär icke någon stor uppfinning eller upptäckt av nya, överraskande förhållanden. Men det innebär en viss kombination av faktorer, som förut ej praktiserats, nämligen att det redan förut kända vetandet samlats, analyserats, grupperats och klassificerats genom lagar och regler, så att det bildar en vetenskap, samt att en fullständig för- ändring inträtt i arbetarnas såväl som i ledarnas uppfattning av var- andra inbördes och av sin plikt och ansvarighet. Vidare innebär det en ny fördelning av skyldigheterna mellan de båda parterna och intimt, vänskapligt samarbete i en utsträckning, som är oförenlig med det gamla betraktelsesättet. Och i många fall kunde allt detta ej finnas till utan hjälp av de metoder, som så småningom utbildats. — 8 0 —