Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - N:r 7. Oktober - Skilda sociala frågor: Ett storindustriellt företag med nya grundvalar för arbetarnas ställning. Af N. G. W. Lagerstedt
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
talar afgjordt för, att detta varit fördelaktigt äfven från arbetsgifvarens
synpunkt. Noggranna jämförelser hafva anställts öfver hvad arbetare,
som utfört betingsarbete, hafva förtjänat i timmen för detta arbete (deras
•fasta lön har varit densamma) under det sista år, då
nio-timmars-arbetsdag användes, och första året, sedan åtta-timmars-dagen blifvit
införd. Det har visat sig, att deras genomsnittsförtjänst för timme var
16,2 procent högre i senare fallet. För arbetsgifvaren blef alltså mera
arbete utfördt under de åtta timmarna än förut under de nio. —
Ingen är skyldig att i stiftelsens tjänst arbeta mer än den bestämda
dagliga .arbetstiden, såvida icke af orsaker, som äro af densamma
oberoende, arbetet helt eller delvis någon tid legat nere, för hvilket
fall särskilda bestämmelser gälla. För frivilligt öfverarbete, hvarom
öfverenskommelse ej får träffas för längre tid än högst fyra veckor i
sänder, betalas ersättning med minst 25 °/o förhöjning.
Alla mer än 18 år gamla arbetare hafva rätt till en semester af
tolf arbetsdagar årligen. De, som uppnått 21 år och minst ett år varit
anställda i firmans tjänst få åtnjuta den vanliga tidlönen under halfva
denna tid. För helgdagar som infalla på dagar inuti veckan, utgår
full tidlön. Vid flyttning till annan bostad, dödsfall af familjemedlem
eller dylikt, erhåller arbetare ledighet för en dag, utan att detta
medför förlust af lön eller räknas som ingående i den ordinarie semestern.
Att arbetarnas inkomster äro goda vid den optiska verkstaden
framgår af de uppgifter, som ofvan lämnats. Hvarje arbetare erhåller
en bestämd veckolön, f. n. beräknad efter 6 dagar (=48 arbetstimmar).
För dem, som arbeta på beting, utgår denna lön som minimi-belopp.
Vid industriella företag förekommer ju ej sällan, att arbetarnas löner
nedsättas af mer eller mindre giltiga skäl. Stadgarna för Carl
Zeiss-stiftelsen bestämma, att den fasta lönen icke får nedsättas, äfven om
den dagliga arbetstiden skulle förkortas. Allt sedan 1896 har för
hvarje år en viss andel af vinsten utdelats åt arbetare och tjänstemän
vid företagen, för senaste år 10 °/o deras arbetsinkomst. Stiftelsens
upphofsman kan för sin del icke tillmäta vinstandelssystemet det stora
socialpolitiska värde, som många ansett detsamma äga. Grundstadgarna
omtala vinstutdelning som en möjlighet, men meddela inskränkande
bestämmelser i fråga om sådan, t. ex. att vinstandelsutdelning grundad
på någon arbetarnas delaktighet i kapitalet icke får förekomma. Äfven
föreskrifves, att medlemmarna af stiftelsens styrelse alltid äro uteslutna
från andel af vinsten, detta för att skydda dem för misstanken, att de
skulle vilja för egen fördels skull höja arbetarnas icke fasta inkomst
på bekostnad af deras ordinarie arbetsförtjänst. — I fall arbetare eller
tjänstemän genom uppfinningar eller annan verksamhet utom deras
ordinarie arbete gagna firman, erhålla de en billig andel i de fördelar,
som affären härigenom vinner. Bland de många uppfinningar af större
eller mindre betydelse, som vid anstalterna blifvit gjorda, lära
åtskilliga hafva gjorts af arbetare.
I fråga om arbetarna är uppsägningstiden såväl å deras som å
arbetsgifvarens sida bestämd till minst två veckor, för öfriga anställda
till minst sex veckor. Som bekant förekommer ofta, att arbetsgifvare
r
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
