Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - N:r 7. Oktober - Skilda sociala frågor: Ett storindustriellt företag med nya grundvalar för arbetarnas ställning. Af N. G. W. Lagerstedt
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
under gynsamma konjunkturer anställa många arbetare, som sedan efter
längre eller kortare tid afskedas, utan att arbetsgifvaren anser sig mot
dem hafva andra förpliktelser än att betala dem för det utförda arbetet.
För att förekomma sådant har stiftelsens upphofsman i grundstadgama
intagit bestämmelser om skadeersättning åt arbetarna för afskedande
utan tillräckliga skäl, en åtgärd, som på detta område är en
fullkomlig nyhet. Om en arbetare tilldömes skadeersättning, skall denna uppgå
till minst halfva lönen för ett år. Anspråk på skadeersättning
tillkommer emellertid blott den, som efter fylda 18 år varit anställd minst
tre år i firröans tjänst. — Skulle en arbetare utan skäl blifva borta
från arbetet, kan han därför icke afskedas, med mindre frånvaron
uppgår till mer än tre dagar eller upprepas. Äfven i detta fall är
arbetsgifvaren visserligen berättigad men icke förpliktad att anse uteblifvandet
som ett faktiskt upphäfvande af arbetsaftalet. Man har ansett det vara
för hårdt att genast bestraffa ett enstaka, formelt rättsstridigt beteende,
som kanske blott härrör från lättsinne och obetänksamhet, med förlust
af värdefulla rättigheter.
Vid anstalterna finnes en sjukkassa. Som man kunde vänta, äro
dess bestämmelser liberala och fördelaktiga för arbetarna. Ett visst
minimum af fördelar i detta afseende är garanteradt arbetarna genom
stiftelsens stadgar. Då emellertid de gällande bestämmelserna rörande
sjukdomsförsäkringen i det hela ej torde erbjuda mycket egendomligt,
må blott några få meddelanden om desamma lämnas.
Försäkrings-pliktiga äro med vissa bestämda undantag alla arbetarna. De
försäkrades bidrag utgöra 3,2 % fasta lönen. Häraf betalar firman 3/«
för dem, som blott för egen person hafva andel i kassan, och H/s för
dem, som hafva anhöriga, hvilka försäkringen Jcommer till godo. Vid
sjukdomsfall utbetalas 8/4 af fasta lönen. Den sjuke erhåller fri
läkarebehandling, med fritt val af läkare, samt fria läkemedel. För anhöriga
erhållas läkarebehandling och läkemedel fritt. Fullt sjukunderstöd
er-hålles ända till ett års tid. Sjukkassan förvaltas af de försäkrade
själfva, stiftelsens styrelse tillkommer veto-rätt i fråga om beslut, som
möjligen skulle strida mot stiftelsens stadgar.
Äfven de gällande bestämmelserna för arbetarnas och öfriga vid
stiftelsen anstälda personers pensionering äro synnerligen liberala och
inom vissa minimi-gränser garanterade af stiftelsens stadgar.
Förutsättning för pensions erhållande är en tjänstetid i firmans tjänst af
minst fem år efter fylda 19 år. Pensionen är antingen invalidpension,
ifall den sjuke genom ohälsa eller ålderdom är oförmögen till verksamt
arbete i firmans tjänst, eller ock pension åt efterlämnade änka och
barn. De som vid inträdet i firmans tjänst äro mer än 40 år gamla
hafva ingen rätt till pension. Invalidpensionen utgör (med vissa
inskränkningar i enlighet med särskilda bestämmelser i fråga om de
högre inkomsterna) 50 °/0 af fasta tidlönen för dem, som varit i
firmans tjänst kortare tid än 15 år, men stiger med längre tjänstetid
ända till 75 % af nämnda lön, hvilket belopp erhålles efter minst 40
tjänstår. Änkans pension utgör 4/io den invalidpension mannen
vid sin död skulle hafva erhållit eller erhöll; hvart och ett af de
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
