Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - De kommunala institutionernas utveckling av Henning Karlson - Nämnder och styrelser
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
punkt att kunna undvika systemet med dyrtidstillägg. I de allmänna
lönevillkoren insattes vid detta tillfälle några nya bestämmelser såsom t. ex. om
inbesparande av någon del av avlöningsförmånerna för tjänster, med vilka andra
tjänsteuppdrag förenas.
I anledning av en 1905 väckt motion om fastställande av en
normalarbetstid för stadens samtliga verk och inrättningar tillsatte stadsfullmäktige år 1908
en kommitté för frågans utredning. Detta beslut utvidgades emellertid kort
därefter att gälla en granskning av löneförhållandena i allmänhet — med
vidhållande av frågan om arbetstidens längd som det primära. Uppdraget avsåg
emellertid endast sådana befattningshavare, vilkas löneförmåner regleras av
kommunen ensam med uteslutande vidare av vissa kategorier, vilkas löner
nyligen reglerats. Kommittén avgav hösten 1909 sitt betänkande. FEfter remisser
till. olika nämnder och styrelser blev frågan 1911 på våren behandlad av
fullmäktige, som i stort sett anslöto sig till kommittén.
Till grund för avlöningsförhållandena lades nu det s. k. Zenowska systemet
med jämförelsevis små begynnelseavlöningar men med täta löneförhöjningar.
Hela den av regleringen berörda tjänstemannakåren indelades i 17 olika
lönegrupper, en var med sina fixerade begynnelse- och slutavlöningar samt
löneförhöjningar. Utom grupperna ställdes ett fåtal högre avlönade chefstjänstemän. I
de allmänna lönevillkoren skedde en hel del ändringar. En del särskilt
uppräknade tjänstemän skola tillsättas på viss tid, övriga i regel med förordnande
tillsvidare. — Särskilda kompetensvillkor ävensom provtjänstgöring stadgas för
anställning i kommunens tjänst. För tjänsteinnehavare, som helt eiler
huvudsakligen sysslar med kansli-, expeditions-, kontors- eller andra inomhusgöromål
stadgas sju timmars effektiv tjänstgöring å tjänsterummet (för lördagar och
helgdagsaftnar inskränkt till fem). En uppdelning i lön och
tjänstgöringspenningar infördes; procentsatserna fastställdes olika för olika grupper. För
naturaförmåner fastställdes avdrag å avlöning till olika värde för varje grupp.
Löneförhöjningen får numera tillträdas månaden (förut året) efter den, då
de föreskrivna villkoren uppfyllts. För semesterns omfattning fastställdes
särskilda maximitider för de olika grupperna. Pensionen bestämdes till /5 av
60 2 av det sammanlagda beloppet av lön och tjänstgöringspengar under vart
och ett av de fem år, som förflutit närmast före avskedstagandet, dock högst
6,000 kr. Rätt till hel pensions erhållande inträder för manlig befattningshavare
vid 67 och för kvinnlig vid 60 levnadsår med respektive 35 och 30 tjänsteår.
För vinnande av enhetlig behandling av stadens lönefrågor beslöto
stadsfullmäktige i samband med löneregleringen på beredningsutskottets förslag
tillsätta en ny förvaltningsnämnd, Stockholms stads lönenämnd, för vilken
instruktion fastställdes av Kungl. Maj:t den 5 maj I911.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
