- Project Runeberg -  Den svenska fackföreningsrörelsen /
307

(1934) [MARC] Author: Sigfrid Hansson - Tema: Labour
Table of Contents / Innehåll | << Previous | Next >>
  Project Runeberg | Catalog | Recent Changes | Donate | Comments? |   

Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - IX. Arbetsavtal och kollektivavtal - 6. Kollektivavtalens innehåll

scanned image

<< prev. page << föreg. sida <<     >> nästa sida >> next page >>


Below is the raw OCR text from the above scanned image. Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan. Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!

This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.

307 rande lönerna, arbetstiden och ersättningen för övertidsarbete och att de arbetsrättsligt-principiella problemen ägnades föga uppmärksamhet, om man undantar föreningsrätten, vars erkännande arbetareorganisationerna på den tiden hade särskild anledning att sörja för. Bestämmelserna om lönerna, arbetstiden etc. utgöra naturligtvis alltjämt avtalens betydelsefullaste innehåll, kompletterade med bestämmelser angående olycksfallsersättning och sjukersättning, semester och så vidare, men därjämte upptaga numera avtalen en mängd bestämmelser av principiell arbetsrättslig innebörd. Redan har framhållits, att de centrala arbetsgivareorganisationerna lagt stor vikt vid, att i avtalen få fastslagit arbetsgivarnes rätt att leda och fördela arbetet och att fritt få antaga och avskeda arbetare. Strängt taget torde man inom den svenska fackföreningsrörelsen icke ha förnekat arbetsgivarnes rätt att leda och fördela arbetet, även om man, särskilt under de senaste åren, hävdat den uppfattningen, att arbetarne böra kunna göra anspråk på att bliva tillerkända befogenhet att genom av dem valda representanter erhålla så långt möjligt kännedom om det sätt, varpå arbetsgivaren utövar denna sin rättighet, särskilt med hänsyn till företagens ekonomiska skötsel. Däremot har från vissa arbetaregruppers sida, framförallt från hamnarbetarnes, hävdats det kravet, att arbetsgivarne icke böra få egenmäktigt avgöra ärenden, som gälla arbetares antagande och avskedande. Arbetsgivarne bidrogo själva i hög grad till att göra detta krav aktuellt, då de utnyttjade rättigheten i syfte att göra arbetames föreningsrätt illusorisk. De säregna förhållanden, under vilka rekryteringen av arbetskraft vid hamnarne försiggick, gjorde det också nödvändigt för arbetarne att tillförsäkra sig med-inflytande över denna. Detta hade de också lyckats göra på så sätt, att de utsågo en person vid respektive hamnplatser, en s. k. statistikförare, åt vilken uttagningen av arbetare anförtroddes. Slutligen funno emellertid arbetsgivarne att detta arbetames medinflytande vore ägnat att främja arbetareorganisationens strävanden. I enlighet med

<< prev. page << föreg. sida <<     >> nästa sida >> next page >>


Project Runeberg, Thu Nov 12 01:44:42 2026 (aronsson) (download) << Previous Next >>
https://runeberg.org/svfackror/0309.html

Valid HTML 4.0! All our files are DRM-free