Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - IX. Arbetsavtal och kollektivavtal - 6. Kollektivavtalens innehåll
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
307
rande lönerna, arbetstiden och ersättningen för
övertidsarbete och att de arbetsrättsligt-principiella problemen
ägnades föga uppmärksamhet, om man undantar föreningsrätten,
vars erkännande arbetareorganisationerna på den tiden hade
särskild anledning att sörja för. Bestämmelserna om
lönerna, arbetstiden etc. utgöra naturligtvis alltjämt avtalens
betydelsefullaste innehåll, kompletterade med bestämmelser
angående olycksfallsersättning och sjukersättning, semester
och så vidare, men därjämte upptaga numera avtalen en
mängd bestämmelser av principiell arbetsrättslig innebörd.
Redan har framhållits, att de centrala
arbetsgivareorganisationerna lagt stor vikt vid, att i avtalen få fastslagit
arbetsgivarnes rätt att leda och fördela arbetet och att fritt
få antaga och avskeda arbetare.
Strängt taget torde man inom den svenska
fackföreningsrörelsen icke ha förnekat arbetsgivarnes rätt att leda och
fördela arbetet, även om man, särskilt under de senaste åren,
hävdat den uppfattningen, att arbetarne böra kunna göra
anspråk på att bliva tillerkända befogenhet att genom av dem
valda representanter erhålla så långt möjligt kännedom om
det sätt, varpå arbetsgivaren utövar denna sin rättighet,
särskilt med hänsyn till företagens ekonomiska skötsel.
Däremot har från vissa arbetaregruppers sida, framförallt
från hamnarbetarnes, hävdats det kravet, att arbetsgivarne
icke böra få egenmäktigt avgöra ärenden, som gälla
arbetares antagande och avskedande. Arbetsgivarne bidrogo
själva i hög grad till att göra detta krav aktuellt, då de
utnyttjade rättigheten i syfte att göra arbetames
föreningsrätt illusorisk. De säregna förhållanden, under vilka
rekryteringen av arbetskraft vid hamnarne försiggick, gjorde det
också nödvändigt för arbetarne att tillförsäkra sig
med-inflytande över denna. Detta hade de också lyckats göra
på så sätt, att de utsågo en person vid respektive
hamnplatser, en s. k. statistikförare, åt vilken uttagningen av
arbetare anförtroddes. Slutligen funno emellertid
arbetsgivarne att detta arbetames medinflytande vore ägnat att
främja arbetareorganisationens strävanden. I enlighet med
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
