Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Sidor ...
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
sänts till myndigheterna, vilka av
arbetare-organisationerna anmodats att ingripa.
Tay-lorsystemet har angivits vara ”skolan för
överansträngning”.*)
Löne arbe tar na oeh deras organisationer iia
slutligen klandrat taylorsystemet för att
vara: 1) antiv et enskap ligt ur fysiologisk och
psykologisk synpunkt; 2) mot arbetarnas
välbefinnande ; 3) i strid med arbetsfredenj
4) tyranniskt.
AntivetemkapUfft därför att det
försummar det mänskliga elementet i produktionen
och bearbetar människan som man
bearbetar cn järnstång eller en mjölsäck. Det
utesluter allt specialarbete, som kräver
omdöme och smak av arbetaren. Oeh
beräkningen av lönen vilar inte på någon som
helst vetenskaplig grundval utan har smak
utav godtycke.
Mot arbetarens välbefinnande.
Taylor-sys temet utesluter de intellektuellaste oeh
samvetsgrannaste arbetarna oeh arbeter
skorna om de inte äro tillräekligt fördummade
för att kunna tjäna som ett instrument i
tiduträknarens händer. Och för övrigt, de
arbetare, som inte undanröjas, bli till
mänskliga vrakspillror, som man kastar bort som
utpressade citroner.
I strid med arbetsfreden. 1 stället för att
ge arbetarna en plats i förvaltningen av
fabrikerna och verkstäderna där de arbeta —■
ett krav som arbetarna mer och mer yrkar
på i alla industriella länder — gräver
taylorsystemet ett allt djupare dike mellan
ar-betare-personalen och dess direktörer.
Diskussionen mellan arbetaren och hans
verkmästare förorsakar ständigt nya
sammandrabbningar.
Systemet ur slutligen tyranniskt och i
strid med den moderna demokratiseringen
av industrin, därför att det överdriver
disciplinen, fråntager arbetaren alla möjligheter till
initiativ och överlämnar allt omdöme åt
fabrikernas handels- oeh industriledare.
Naturligtvis, Taylor och hans skola ”har
inte velat” allt det, som deras arbetare före-
*) Se bl. a. broschyren av EmUe Pouffet:
Organiserandet av överansträngningen, Paris, Riviere,
1914.
brå dem. Taylor påstår vid varje lägligt
tillfälle, alt den vetenskapliga
organiseringen av fabrikerna och verkstäderna, såsom
han förstår det, bör garantera arbetaren mot
överansträngning och omåttlig trötthet.
Emellertid ha arbetarna erfarenheten av Över
ett halvt sekels kamp mot de oskäliga
företagarna, de veta vad driften av industrin <
n-)igt ”scientific managements
förvaltningssystem gar ut på. Taylor och hans sko fa
kunna ha haft goda avsikter – ”vägen till
helvetet är stenlagd med goda föresatser”
- - men de förbli alla ingenjörer; de äro
inte sociologer, oeh det är klart och tydligt att
de inte studerat vilka oundvikliga
psykologiska och fysiologiska följder deras system
har under den nuvarande samhällsordningen.
De skulle inte ens kunna gå i borgen inför
arbetare, som genom det dagliga livet ha
mera erfarenhet än de, för den avsevärda
löneförhöjning, som de utlova. Ty
arbetarna veta att denna förhöjning endast kan bli
provisorisk, tillfällig, oeh att efterhand som
scientific management-systemet utbreder sig
i fabrikerna och verkstäderna, komma
lönerna att sträva efter att åter sjunka till sitt
ursprungliga läge. Men tidsberäkningen. oeh
det djävulska urvalet kommer att vara kvar.
För att taga parti i kontroversen, som vi
sysselsätta oss med, konstatera vi att det
verkligen finns ett grundfel i Taylors oeh
hans skolas tekniska system, vilket fel man
också upptäcker hos Fords system, m. fL
andra. Det härrör sig från okunnigheten
om den mänskliga naturen’, vilken-inte
tillåter människan att använda maximum av
sina krafter annat än tidvis, oeh under ett
tiotal eller högst ett tjugotal år av sin levnad.
Märk väl att fysiologerna, psykologerna
och arbetar-experterna inte äro de enda, att
fästa mänsklighetens uppmärksamhet på det
gissel, som yrkeströttheten är. Vi ia redan
omtalat i vår föregående artikel statistikern
Royal Meekers åsikt. Vi kunna anteckna
Robert Franklin Hoxies, som är utnämnd
till speciell besiktningsman för Kommittén
för industriella redogörelser i Förenta
Staterna, och som i sin rapport har
konstaterat: ”De faktiska förhållandena göra mte
rättvisa åt påståendet att scientific mmage-
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
