- Project Runeberg -  Teknisk Tidskrift / 1941. Industriell ekonomi och organisation /
113

(1871-1962)
Table of Contents / Innehåll | << Previous | Next >>
  Project Runeberg | Catalog | Recent Changes | Donate | Comments? |   

Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Sidor ...

scanned image

<< prev. page << föreg. sida <<     >> nästa sida >> next page >>


Below is the raw OCR text from the above scanned image. Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan. Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!

This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.

Industriell Ekonomi och Organisation

den fyller därför ett lika stort behov som
psykotek-niken. Det skänker personalchefen medel i handen
att taga itu med uppkommande
meningsskiljaktigheter och detta just genom urvalsåtgärder, vid vilka
den personliga egenarten beaktas. Dessutom förmår
den att utöva ett uppfostrande inflytande och väcka
psykologisk förståelse för väsensarter av olika slag.

II.

Efter denna allmänna överblick av det psykologiska
lämplighetsurvalets båda huvudmetoder skall jag
försöka att närmare belysa samverkan mellan de olika
prövningsförfarandena i praktiken.

Bortsett från den vetenskapliga motiveringen äro
för deras utarbetande och användning två
fundamentala fordringar bestämmande, vilka framgå direkt ur
det industriella livets behov. De motsvara de
beskrivna undersökningsmetodernas mål och kunna
följaktligen formuleras:

1) Stegring av den industriella arbetsprestationen,

2) Främjande av arbetsgemenskapen.

Principiellt skall lämplighetsurvalet lösa dessa båda

uppgifter på samma sätt, om, som man sedan länge
har om och om igen betonat, den ledande avsikten
med dem är att placera "rätt man på rätt plats". Ty
detta innebär en dubbel uppgift, vars objektiva sida
är att fastställa hur den ändamålsenliga arbetsplatsen
bör vara beskaffad och vars mänskliga sida är att
finna den lämpliga personligheten. I förra fallet
framstår frågeställningen såsom övervägande
teknologisk, i det senare som övervägande karakterologisk.

På vad sätt de båda fordringarna gripa in i
varandra vid lämplighetsprov skall jag visa genom två
typiska exempel från det praktiska arbetet.

Vid ett urval av rekryter för befordran till mera
kvalificerat arbete visade det psykotekniska provet
med en av kandidaterna utmärkta resultat ifråga om
intelligens liksom beträffande arbetsprovens utföran-

;Fi:r. 6. Kompletterad teckning- och stilprov.
För-ståndsmässig.

Fig. 7. Plump- eller fläckartad teckning att tyda efter
gott-finnande.

de. Bildningsgraden låg avsevärt över genomsnittet.
I sitt uppträdande visade han beslutsamhet och
fasthet. Omdömet blev: synnerligen lämplig. — I
praktiken befanns det, att han hade de nämnda
egenskaperna. Men här visade det sig vid flera tillfällen, att
han i sin önskan att genomdriva sin vilja icke
ryggade tillbaka för handlingar, som avsevärt skadade
företagets anseende. Han fick därför undergå en
karakterologisk efterprövning, som bragte i dagen en
medfött splittrad personlighet (schizothym), vars
själsliv blivit starkt hämmat i sin utveckling, vilket hade
kompenserats genom äregirighet. Dessa
karaktärsdrag kunde uppdagas utan kännedom om de nämnda
handlingarna, och de skulle, i händelse ett tidigare
utlåtande beträffande han personlighet hade kunnat
lämnas, ha lett till en motsvarande modifiering av
lämplighetsomdömet. Därjämte skulle en antydan om
eventuell pedagogisk påverkan ha varit möjlig.

I ett annat betecknande fall undersöktes en ung
människa, som ävenledes höjde sig över genomsnittet
såväl psykotekniskt som med avseende på
karaktären. Det visade sig påkallat att i utlåtandet utom
ett betonande av lämpligheten för yrket även påpeka
att vid för snabbt avancemang det lämpliga umgänget
med underordnade kunde ifrågasättas. Vid samtal
med driftledningen visade det sig, att man i praktiken
dels uttalade sig avgjort till förmån för denna
kandidat, dels barskt avvisade honom. Utlåtandet kunde
uppklara dessa motsatser, varigenom en utväg kunde
finnas att med iakttagande av erforderlig försiktighet
befordra personen ifråga.

Jag måste nöja mig med dessa antydningar. De
voro avsedda att åskådliggöra, hur utlåtandet om
personligheten representerar en önskvärd och icke sällan
t. o. m. nödvändig komplettering av
prestationsprövningen, i synnerhet i sådana fall då det är fråga om
rekrytering för ledande och ansvarsfulla poster.

Vad själva verkställandet av de båda
prövnings-förfarandena beträffar så varierar det naturligtvis
alltefter arten av den verksamhet, som urvalet gäller.
I varje särskilt fall är det därför nödvändigt för den
som utför proven att skaffa sig en så klar bild som
möjligt av det ifrågavarande yrket och rätta hela
undersökningen därefter.

1 nov. 1941

113

<< prev. page << föreg. sida <<     >> nästa sida >> next page >>


Project Runeberg, Fri Oct 18 15:39:37 2024 (aronsson) (download) << Previous Next >>
https://runeberg.org/tektid/1941i/0115.html

Valid HTML 4.0! All our files are DRM-free