Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Sidor ...
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
TekniskTidskrift
INDUSTRIELL EKONOMI OCH ORGANISATION
redaktör: erik swartling
Häfte 1
Årg. 73
Riktlinjer för psykologisk anlagsprövning inom industrien • liöcker • Meddelande
3 juli
1943
Riktlinjer för psykologisk anlagsprövning
inom industrien
CIVILINGENJÖR CURT RODHE, NORRKÖPING
Förutsättningar för användningen av anlagsprov
Psykologiska anlagsprov i industrien förutsätta
möjligheten av att påvisa erforderlig
överensstämmelse mellan provens siffermässiga
poängvärde och arbetsresultatet i det verkliga arbetet.
Endast den provmetod, och den därmed
sammanhängande räknemetoden, uppfyller industriens
fordringar på användbarhet, som icke blott kan
utklassa vissa personer såsom olämpliga i ett
visst yrke, utan som också kan rangordna
förekommande anlags betydelse för olika yrken och
därmed också kan användas vid såväl yrkesval
som vid personval för bestämda yrken.
Att man inom industrien ställer fordringarna
på anlagsprovens användbarhet så högt
sammanhänger med att industriens män klart inse
nödvändigheten av att bereda sysselsättning icke
endast för en elit utan också för andra
människokategorier med normal utrustning. De som ställas
utanför produktionsapparaten, bli nämligen icke
på något mystiskt sätt försörjda av andra, utan
även de bli det av industrien själv, om också på
ett dyrbarare sätt. Det väsentliga för
bibehållandet och stegrandet av hela folkets standard är,
att största möjliga mängd nyttigheter i
alltjämt stegrad takt produceras per huvud, varför
ingen, om än så ringa produktionsmöjlighet får
förbises.
Industrien önskar därför sådana anlagsprov,
som av en viss tillgänglig arbetarstam kan
utsortera de för varje förekommande yrke lämpligaste.
Härigenom undvikes kostnaden att lära upp
mindre lämpliga och ökas produktionen. Det är
lyckligtvis ett önskemål också ur social synpunkt att
placera individen i det arbete, där denne passar
DK 658.013
bäst och där han kan göra sig mest gällande, då
härigenom vinnes den personliga tillfredsställelse
i arbetet, som individuellt sett är det naturliga
målet för människans strävan.
Vilka förutsättningar och vilka vägar finnas
då för den industripsykologiska forskningen att
tillfredsställa de uppställda önskemålen. Svaret
på denna fråga kan endast vara: en strikt
tillämpning av principen för alla annan vetenskaplig
forskning, nämligen: uppställande av en
arbetshypotes ur tillgängligt material samt utdragande
av hypotesens konsekvenser och prövning av
dessas överensstämmelse med verkligheten.
Det tillgängliga materialet är här all världens
människokunskap, en oändligt rik litteratur, som
dock främst visar, att det problem, som ligger
människan närmast, problemet om henne själv,
är det mest svårlösta av alla.
Som grundläggande postulat, nödvändiga för
en vidare behandling av industripsykologien,
måste dock följande satser kunna fastställas:
1. Olika individer besitta olika starka
konstitutionella anlag, vilkas värde är av avgörande
betydelse för individens handlande.
Satsen kan närmast betraktas som axiomatisk
och erfordrar icke särskild förklaring. Dess
riktighet torde även vara experimentellt fullt
bevisad.
Anlagen definieras som konstitutionella
storheter och få icke förväxlas med färdigheter, som
kunna förändras genom övning, eller brist på
sådan.
2. De enskilda anlagen äro mätbara genom
ovillkorliga reaktioner och variera
endimensio-nellt hos olika individer.
3 juli 1943
I 47
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
