Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - H. 27. 5 augusti 1950 - Psykologiska hjälpmedels användning i amerikansk industri, av Hans O Wirdenius
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
.5 augusti 1950
641
Psykologiska hjälpmedels användning
i amerikansk industri
Civilingenjör Hans 0 lf irdenius, Stockholm
Aktiviteten på personalområdet är för
närvarande mycket stor i amerikansk industri.
Företagsledningarna har funnit att det
intensifierade arbetet på personalsidan har gett resultat i
dollars och cents. Inte minst råder aktivitet
inom den del av personalarbetet, där vetenskapliga
metoder kan tillämpas. Erfarenheten har visat,
att vissa personalproblem lättare kan lösas om
de angripes på ett systematiskt sätt än om de
angripes "på känn" med hjälp av den mer eller
mindre begränsade erfarenhet, som enskilda
arbetsledare eller personalmän äger. Framförallt
är det den psykologiska expertisen som företagen
anlitat för att få fram systematik i
personalarbetet. Det är därvid särskilt på två områden soin
psykologerna har kunnat bidra, nämligen dels
vid frågor som rör rekrytering (urval och
placering) och dels vid utbildning av personal. Man
tillkallar emellertid psykologer även i andra
sammanhang, t.ex. vid attityd-, olycksfalls- och
trötthetsundersökningar samt på
försäljningsområdet. Personalarbetet överhuvudtaget har
uppnått en högre standard än tidigare till följd
av personalmännens bättre psykologiska
utbildning. Föreliggande redogörelse behandlar enbart
rekrytering och utbildning, då det hittills är på
dessa områden psykologin har gjort sina största
insatser i amerikansk industri.
Universitetens arbete
Vid ett tjugutal av de större universiteten,
tekniska högskolorna och handelshögskolorna har
upprättats "industrial relations centers" eller
"institutes of industrial relations", i många fall
med starkt ekonomiskt stöd från industrin. Vid
dessa institutioner bedrives personalforskning av
flera olika discipliner gemensamt, t.ex. teknik,
ekonomi, psykologi, sociologi,
samhällsvetenskap, statistik, medicin och juridik. Dessa
forskningscentra utgör en neutral mark, där
representanter för olika ämnesområden kan mötas till
samarbete. När en undersökning skall göras,
bildas en forskargrupp. Forskarna tvingas därvid
att sätta sig in i varandras olika betraktelsesätt,
Bearbetning av föredrag
tion den 2 februari 1950.
avd. Industriell ekonomi och organisa-
658.013 : 331.115.6
658.013 : 331.86
något som torde vara av värde både för
personalforskning och för annan forskning.
Chicagouniversitetets "industrial relations
center" kan nämnas som en god representant för
dessa institutioner. Ämnesområdet har där
indelats i fem avsnitt: arbetskraftens roll för
ekonomin; staten och de industriella relationerna;
personaladministration; relationer mellan
arbetare och företagare; den mänskliga faktorn i
industrin. Institutionens huvuduppgift är
forskning på de fem nämnda områdena, men man
lägger även stor vikt vid kontaktverksamhet med
industrin. Man lämnar sina tjänster åt
företagsledningar, arbetarorganisationer och samhälle,
bl.a. genom regelbundet återkommande
konferenser och ett omfattande bibliotek. Här kan
nämnas, att universitetet har ett intimt
samarbete med International Harvester-koncernen,
som satsar 25 000 $/år under fem år för att få
hjälp med sina utbildningsproblem, främst av
arbetsledare. Utbildningsfunktionen är
naturligtvis starkt poängterad: man kan nu avlägga
doktorsgrad i ämnet "industrial relations".
Vid universitetens avdelningar för psykologi,
särskilt där särskilda professurer i industriell
psykologi finnes, är forskningen mycket livlig.
På grund av att industrierna anlitar
universitetslärarna som konsulterande, har universiteten
stora möjligheter att forska ute i industrin. Många
studerande utför sina examensarbeten, vilka ofta
behandlar praktiska personalproblem, vid något
företag.
Konsulterande firmors arbete
Det finns i USA en hel rad konsulterande
firmor på personalområdet. Konsultation i
psykologiska frågor har visat sig vara "big business".
Som exempel nämnes den mest kända och
största konsulterande firman på området,
Psycho-logical Corporation i New York, grundad 1921
av en grupp psykologer. En av de fem
avdelningarna, den industriella, hade år 1948 uppdrag vid
41 olika företag tillhörande vitt skilda
branscher samt av olika storlek, ifrån hela
koncerner till småföretag med mindre än 100 anställda.
Avdelningen medverkar vid utarbetandet av
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
