Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - H. 46. 11 december 1956 - Val av arbetsledare genom psykologisk testning, av Rauno Matikainen - Andras erfarenheter - Deformationer och brott i betong, av G Lbg - Järn-tennlegering i vitplåt, av SHl
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
1074
TEKNISK TIDSKRIFT
het; de betingas av faktorer som hör till personens
karaktär.
Då något företag beställer testning, utförs denna antingen
vid institutet eller på ort som bestämmes av företaget.
Testning av 5—7 personer tar 2 dagar i anspråk; är det
fråga om ett större antal förlänges tiden i motsvarande
mån. Varje försöksperson deltar i grupptest (i vilka alla
försökspersonerna deltar samtidigt) 5—8 h, i
gruppuppgifter i mindre grupper ca 1,5 h samt i individuella test 1—2
h. Proven utförs vanligen av två psykologer.
Testningen kostar ca 100 kr. per person.
Testens tillförlitlighet
För att utröna testens tillförlitlighet har man med
statistiska metoder granskat alla de testtyper som använts.
Vidare granskas resultaten genom validitetsundersökningar.
Den senaste undersökningen av detta slag gjordes så, alt
man samlade in uppgifter över personer som hade testats
1953—1955 och vilka hade varit verksamma som
arbetsledare eller i motsvarande ställning så länge, att man på
basis av uppenbara fakta kunde bedöma hur de hade
lyckats. En sammanställning av detta material, fig. 1, visar,
att av de utlåtanden som avgivits på basis av testning har
i det praktiska livet 35 °/o visat sig vara absolut riktiga,
52 % riktiga med den noggrannhet som fordras i
praktiken, 11 »/o onoggranna med tendensangivande och 2 °/o
felaktiga. Av testen har följaktligen 87 %> varit till mycket
stor nytta för företagen, och 11 %> har kunnat användas
som ledning.
Denna undersökning omfattade över 100 försökspersoner.
Företagen har så gott som utan undantag väl vitsordat
testningens praktiska värde.
/ vilken utsträckning anlitas testning?
Fram till början av 1956 hade vid institutet testats
sammanlagt 1 547 personer, varav 785 speciellt för anställning
som förmän. Vid denna tidpunkt hade 62 företag anlitat
testning vid val av arbetsledare. De utförda testningarna
fördelar sig på olika industribranscher enligt följande:
antal försökspersoner °/o
Träförådlingsindustri .......................... 312 39,8
Metallindustri .................................. 165 21,0
Livsmedels- och njutningsmedelsindustri ...... 102 13,0
Textil- och konfektionsindustri ................ 35 4,5
övrig industri .................................. 171 21,7
785 100,0
Antalet personer som testats för anställning har hösten
1956 överskridit 1 000, och enligt de erfarenheter man nu
har förefaller det som oin det inom industrin i Finland
skulle bli allt vanligare att lita till testning.
En viss misstänksamhet mot testning har måst
övervinnas. Den insikten har dock blivit allt allmännare, att
testningen inte bara vill vara till nytta för industriföretagen
utan även för försökspersonalen själv; det är inte fråga
Fig. 1. Relation
mellan
testningsresultat
före
anställningen och
utlåtande av
överordnade
efter en tids
anställning.
Fig. 2. Antal testade försökspersoner vid Institutet för
Industrins Arbetsledning; - - - forskningstest, -
anställningstest.
om en utgallring utan om en utredning av lämpligheten
för en viss anställning. De psykologiska proven är fullt
objektiva. Inga affekt- eller känslobetonade inställningar kan
inverka på resultatet, och genom detta nås följaktligen
största möjliga rättvisa.
Man bör alltid komma ihåg att testning endast är ett
hjälpmedel att få fram ett svar på sådana personliga frågor
vilkas utredning på annat sätt skulle vara arbetsam eller
stöta på svårigheter. En användning av psykologisk
prövning ställer inga som helst hinder för beaktande av andra,
t.ex. sociala, faktorer, vid det slutliga valet. Dessa övriga
sammanhang framgår ju icke ur testningsutlåtandet.
Psykologen forskar inte i allt; han har endast sitt eget
utstakade arbetsfält.
Andras erfarenheter
Deformationer och brott i betong. Betong består av
cement- och mineralkorn förenade med cementgel, som
utgörs av mer eller mindre stavformiga kristaller samt
vatten. En spänning i betongen överförs från korn till
korn huvudsakligen genom ett nätverk av dylika
kristaller. Snett liggande kristaller i förhållande till en
tryckkraft blir tryckta och ger upphov till dragspänningar i
andra, tvärgående kristaller. Töjning i de dragna
kristallerna innebär tvärutvidgning hos den axiellt tryckta
betongen. Då dragspänningen i kristallerna överstiger deras
eller förbandens hållfasthet, brister de och då
kristallnätverkets draghållfasthet är mindre än dess tryckhållfasthet,
uppstår dragsprickor parallella med tryckriktningen. Med
sidotryck kan man hindra uppkomsten av dragsprickor
och det blir kristallernas tryckhållfasthet, som avgör
betongens styrka (E Reinius i Institutionen för
Vattenbyggnad CTH Meddelande 3, Göteborg 1956). G Lbg
Järn-tennlegering i vitplåt. Efter elektrolytisk
förtenning av stålplåt får man ett matt tennskikt som görs blankt
genom upphettning av plåten till en temperatur över
tennets smältpunkt. Härvid bildas ett gränsskikt av
järn-tennlegering. Vid en brittisk undersökning har man funnit att
den uppstår mycket snabbt vid en temperatur över tennets
smältpunkt 232°C och i betydande mängd även vid så låg
temperatur som 175—225°C.
Vid blanksmältning av vitplåt måste därför
upphettningstid och temperatur regleras mycket noga, om man skall få
legeringsbildningen under kontroll. Härvid bör också
beaktas att legering uppstår under upphettnings- och
kyl-ningsperioderna samt vid långvarig värmebehandling, t.ex.
vid bränning av ett lackskikt (C J Thwaites i Journal of
the hon & Steel Institutc juli 1956 s. 244—253). SHl
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
