Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - N:r 1. April. 1922 - Skiljedom i tvist angående ackordsersättning
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
6
TEXTILARBETAREN
att en ömsesidigt godkänd ackordsprislista
enligt det gällande avtalet hade samma
gällande och bindande kraft som avtalet
och under samma tid som detta.
Centrala Skiljenämnden har i
skiljedom den 2 mars i år fastslagit
arbetaresidans uppfattning.
I sin motivering till domen anför
skiljenämnden följande:
I ett mellan Sveriges Textilindustriförbund och
Svenska Textilarbetareförbundet den 10 januari
1920 upprättat kollektivavtal finnas under
paragraferna 5 och 7 intagna följande bestämmelser:
”§ 5. (Avlönings g rund.)
Ersättning för arbete utgår med visst belopp pr
tidsenhet (timlön) eller pr styck (ackordslön). Ett
arbetes utförande mot timlön utgör icke hinder för
detsammas överflyttande till ackordslön och
tvärtom.
§ 7. (Ackordslön.)
1. Vid varje fabrik skola för de arbeten, vilka
utföras å ackord, upprättas ackordsprislistor, vilka
gälla till ömsesidig efterrättelse och för samma tid
som detta avtal.
2. Införas nya arbetsmetoder eller förbättrade
arbetsmaskiner eller införas förändringar i
arbetet eller varan, kunna därav berörda
ackordssatser en vecka efter uppsägning upphöra att gälla.
Därest nya ackordspris önskas, skall
överenskommelse därom träffas efter de i mom. 3 här nedan
givna bestämmelser.
3. Ackordsarbete må i övrigt utföras i alla de
fall, där arbetsledningen så anser lämpligt, varvid
för allt ackordsarbete, som icke blivit bestämt
genom fasta ackordsprislistor, överenskommelse om
priset träffas genom fri förhandling i varje fall
mellan arbetsledningen eller dennes representant
och den eller de arbetare, åt vilka ackordsarbetet
erbjudes. Kan överenskommelse dem emellan ej
uppnås, må saken hänskjutas till organisationerna.
Om ej häller därigenom överenskommelse ernås,
skall arbetet utföras mot tidlön.”
Vid Dalsjöfors fabriker utgick under år 1920
ersättning för vissa arbeten enligt
ackordsprislistor, som upprättats jämlikt bestämmelserna i §
7 mom. 1 i ovannämnda avtal. I början av är 1921
beslöt emellertid fabriksledningen, att en del
arbeten, som voro upptagna ä nämnda
ackordsprislistor och dittills utförts mot ackordslön, skulle
utföras mot timlön. Till följd härav fingo ett
antal spolerskor, skifterskor, manliga arbetare i
förberedningen, spinnerskor, styckblekare,
garnble-kare och garnhängare sina arbetsinkomster
väsentligt nedsatta.
Ä arbetaresidan har gjorts gällande, att
fabriksledningen icke varit berättigad att under
avtalstiden överflytta ifrågavarande arbeten från
ackordslön till timlön, i följd varav de arbetare, vilka
berörts av denna åtgärd, fordrat att utfå de
avlö-ningsbelopp, som de gått förlustiga.
Ä arbetsgivaresidan har hävdats den
uppfattningen, att fabriksledningen på grund av
bestämmelserna i ovan angivna § 5 i avtalet varit
berättigad att verkställa ifrågavarande överflyttning.
Centrala skiljenämnden avkunnar i målet
följande
DOM.
De ackordsprislistor, som upprättats i enlighet
med bestämmelserna i § 7 mom. 1 av det mellan
parterna gällande kollektivavtalet, md icke bringas
att upphöra av annan orsak eller i annan ordning
än som i mom. 2 av samma paragraf omförmäles.
Det kan icke rimligen anses, att det varit
avsett, att nämnda bestämmelser skulle vara satta ur
kraft genom innehållet i andra punkten av § 5.
Även om i vissa av de nu ifrågavarande fallen
förefunnits sådana orsaker, som i § 7 mom. 2
omförmäles, för ackordssatsernas upphörande,
framgår av utredningen, att den i samma mom.
föreskrivna procedur icke av arbetsgivaren tillämpats.
Vid dylikt förhållande förklarar Centrala
skiljenämnden, att de av arbetsgivaren vidtagna
åtgärder för arbetets överflyttande från ackordslön
till tidlön vidtagits i strid mot avtalet.
Arbetsgivarsidans uppfattning, att ett
vederbörligen fastställt ackordspris kan
upphävas under avtalstiden, är till sina
konsekvenser synnerligen farlig och
skulle vara det i ännu högre grad i händelse
denna uppfattning vore allmännare
utbredd bland arbetsgivarna. Så är
emellertid icke förhållandet. Åtminstone har
textilarbetareförbundet i sin verksamhet
hittills icke funnit detta. Ett arbetsavtal
inom textilindustrin så avfattat, att varje
ackordspris kunde upphävas av
arbetsgivaren och ersättas med ett lägre sådant
eller med timlön skulle medföra samma rätt
för arbetarna. Då cirka 80 proc, av
arbetarna inom denna industri utföra sitt
arbete på ackord skulle detta betyda att
fasta, avtalsenliga löner vore tänkbara
endast för 20 proc.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
