Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - N:r 3. Sept. 1938 - På studieresa genom sju textilstater
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
78
TEXTIL ARBET ÄREN
medlemmar, vari de rekommendera detta
förfaringssätt.
Försök att åstadkomma 14 dagars semester
ha gjorts, men hittills har icke något resultat
uppnåtts.
En annan förordning, som såvitt jag
kunnat utröna, inte finnes i något annat land, är
förordningen om s. k. Betriebsausschuss, ett
slags förtroenderåd, som väljes av arbetarna.
Valbar är varje manlig eller kvinnlig
arbetare, som varit anställd minst ett år vid
vederbörande företag och som fyllt 21 år.
Antalet representanter i detta råd varierar efter
arbetareantalet. Vid företag med mindre än
30 arbetare utses förtroendemän i stället.
Dessa förtroenderåd respektive
förtroendemän ha att tillse att avtalets och
sociallagarnas föreskrifter följas samt föreslå
förbättringar med hänsyn till arbetarskydd o. s. v.
Ävenså ha de att företaga undersökningar
rörande orsakerna till nedgång i
arbetsförtjänsterna vid ackordsarbete. Tillsammans med
fabriksledningen diskuteras sedan
förekommande differenser, och först om dessa icke
kunna lösas på detta sätt handläggas de av
huvudorganisationerna.
En arbetare, som varit anställd vid ett
och samma företag i 3 år, kan enligt lag icke
avskedas utan rådets eller förtroendemännens
medgivande, såvida han icke gjort sig
skyldig till någon alldeles extrem förseelse
såsom stöld eller dylikt, och förtroenderådets
ledamöter eller förtroendemännen kunna
icke utan medgivande från högre instans
avskedas under den tid, för vilken de äro
valda.
I sådana fall, där en arbetsgivare önskar
inställa driften från 14 dagar upp till 3
månader, måste han inlämna ansökan därom till
myndigheterna. Om han avser att inställa
arbetet mer än 3 månader eller helt nedlägga
driften, måste han ansöka därom hos
socialdepartementet. Skulle han i respektive fall
företaga några åtgärder i angiven riktning,
innan han event. erhåller tillstånd, är han
skyldig att utbetala full lön till berörda
arbetare för den tid de i så fall utestängas från
arbetet.
Uppsägningstiden är enligt gällande lag
14 dagar för arbetare, som ha upp till fem års
anställning vid ett och samma företag och
ytterligare en vecka för varje år utöver dessa
fem år upp till högst sex veckor.
Enligt en den 4 januari 1931 antagen lag
finnes numera även arbetsdomstol i
Tjeckoslovakien, egentligen arbetsdomstolar.
Lönerna inom den tjeckiska textilindustrin.
Lönerna inom den tjeckiska
textilindustrin äro låga, väsentligt mycket lägre än i
Sverge, om man räknar om dem i svenskt
mynt, men då omkostnaderna för de
viktigaste livsmedlen och kläder ävensom hyror i sin
tur äro betydligt lägre än i Sverge utjämnas
skillnaden, om icke helt så till stor del
åtminstone.
I stor utsträckning äro lönerna fastställda
enligt kollektivavtal, som numera åtnjuta
lagligt skydd, och enl. lagen kan i vissa fall även
en arbetsgivare, som icke varit med om att
avsluta ett avtal och icke heller är medlem
av avtalsslutande organisation, tvingas att
underteckna detta, om t. ex. arbetarna äro
organiserade i avtalsslutande förbund.
Men om lönerna kunna sägas vara ganska
låga så utgå enligt gällande förordningar i
stället vissa förmåner, som ickc alls
förekomma i Sverge. T. ex. vid frånvaro på grund
av sjukdom erhåller arbetare, som varit
anställd vid företaget minst 14 dagar, under
vardera tredje och fjärde veckorna av sin
sjukdom 10 % av lönen, under femte och
sjätte veckorna vardera 20 % av lönen och
under sjunde och åttonde veckorna vardera
30 % av lönen. Även i andra fall, såsom
under pågående val, erhåller arbetare, som icke
har möjlighet att rösta under sin fritid,
ersättning för maximum 4 timmar. Vid
frånvaro på grund av plötslig sjukdom eller
olycksfall i familjen (gällande föräldrar,
barn, man resp. hustru, även svärmor eller
svärfar, som har gemensamt hushåll med de
övriga) erhålles ersättning med en
dagsförtjänst och i särskilda fall mera. Ävenså vid
frånvaro på grund av giftermål, ombyte av
bostad och dödsfall i familjen utgår
ersättning med upp till en dagsförtjänst. Vid
inträde i värnpliktstjänstgöring erhålles
ersättning för en vecka. Ännu flera fall skulle det
vara möjligt att specificera, men utrymmet
medgiver icke detta.
Det var ytterligare en sak som förvånade
mig och som jag, misstänksam som jag är,
begärde få bekräftad från flera håll. Detta
gällde likalönsprincipen, som tycks tillämpas
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
