Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - N:r 1. Mars 1941 - Från Arbetsdomstolen
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
10
T E X T I L A B B E T A R E N
Från Arbetsdomstolen.
Under hösten 1940 förde vårt förbund två
olika tvistefrågor inför Arbetsdomstolen för
dess avgörande.
Den ena av dessa tvistefrågor, i vilken
förbundet uttog stämning på Sveriges
Textilindustriförbund och Aktiebolaget Förenade
Yllefabrikerna i Norrköping, rörde sig om
arbetsgivarens rätt att för enskild arbetsgrupp
förlägga den ordinarie arbetstiden till annan
tid än den vid företaget i övrigt gällande
samt fråga om övertidsersättning i samband
därmed. Beträffande själva sakförhållandet
i denna tvistefråga kan i korthet anföras
följande :
För samtliga bolagets arbetare hade
åtminstone sedan år 1922, den ordinarie
arbetstiden vid dagarbete under veckans fem första
dagar varit förlagd mellan kl. 7—17 med
måltidsrast mellan kl. 11,30 och 13 samt å
lördagar till tiden mellan kl. 7—13 med
måltidsrast från kl. 9—9,30. Denna arbetstid hade
jämväl varit gällande för de lios bolaget
anställda tyglagerskorna. I januari 1938
infördes för tyglagerskorn a den ändringen, att å
veckans fem första dagar infördes ytterligare
en måltidsrast, som förlades mellan kl. 8—
8,12. Tidpunkterna för den ordinarie
arbetstidens början och slut undergingo icke i detta
sammanhang någon förskjutning utan blev
den ordinarie arbetstiden, till följd av den
nya. rastens införande, minskad från 48 till
47 timmar per vecka. I januari år 1939
beordrades tyglagerskorna att utföra övertidsarbete
och i samband därmed uppsattes ett
arbetstidsschema enligt vilket den ordinarie
arbetstiden förlades mellan kl. 6,48—17. Då
övertidsarbete förlades dels på morgonen och dels
på kvällen utbetalade bolaget
övertidsersättning på morgonen allenast för tiden kl.
6—-6,48 samt på kvällen för tiden mellan kl.
17—18. Tvistefrågan kom sålunda, som
tidigare sagts, att röra sig om dels bolagets rätt
att för enskild arbetsgrupp förlägga den
ordinarie arbetstiden till annan tid än den vid
företaget i övrigt gällande och dels om
bolagets skyldighet att utbetala övertidsersättning
för den tid vilken föll utom ramen kl. 7—17.
I sin stämningsansökan yrkade även vårt
förbund, att arbetsdomstolen måtte förklara, att
bolaget saknat rätt att, på sätt i januari 1939
skett, ändra förläggningen av den ordinarie
arbetstiden för tyglagerskorna, samt i
överensstämmelse härmed förklara bolaget
skyldigt att till nämnda arbeterskor utbetala
övertidsersättning enligt § 11 mom. 1 a) och b) i
avtalet för all före kl. 7 och efter kl. 17
fallande arbetstid, som bolaget av dem uttagit
från och med den 11 februari 1939.
Sedan parterna vid sammanträde inför
arbetsdomstolen den 16 augusti blivit i tillfälle
framlägga sina synpunkter på tvisten
avkunnade arbetsdomstolen dom i målet den 24
oktober 1940. Den sålunda avkunnade domen
var av följande innehåll:
Arbetsdomstolen har tagit i övervägande vad
sålunda och i övrigt förekommit.
Enligt första styckena i § 4 mom. 1 a) och
mom. 1 b) utgör den ordinarie arbetstiden vid
dagarbete 48 timmar i veckan att förläggas
mellan kl. 6 och kl. 18 å veckans fem första dagar
samt mellan kl. 6 och kl. 14 å lördagar.
Jämlikt sista stycket i § 4 mom. 1 b) skall ett
närmare bestämmande — inom förenämnda
klockslag — ske av arbetstidens förläggning och av
rastindelningen.
När i avtalet i samband med frågor om
förskjutning av arbetstid och om övertid talas om
den "ordinarie arbetstiden", måste detta uttryck
avse den tidsindelning, som enligt sista stycket i
§ 4 mom. 1 b) blivit bestämd; uttrycket har här
således ej samma betydelse som i första styckena
av mom. 1 a) och b). Det må i detta hänseende
hänvisas allenast till bestämmelsen i § 4 mom. 4
och § 9 mom. 2 a). Skulle med "förskjutning i
den ordinarie arbetstiden" i förstnämnda moment
åsyftas endast en förskjutning av de tider, som
angivas i § 4 mom. 1 b) första stycket, komme
utrymme att saknas för tillämpning av § 9 mom.
2 a).
Härav följer att såsom övertid enligt i 4 mom.
5 skall bortsett från fall, då fråga är om
förskjuten arbetstid —- anses tid, som faller utanför den
ordinarie arbetstiden, sådan denna enligt § 4 mom.
1 b) sista stycket må bestämmas.
Enligt sistberörda avtalsföreskrift tillkommer
det otvivelaktigt arbetsgivaren att göra ändring
i nyss angivna ordinarie arbetstid. Något hinder
för att dylik ändring föreskrives med avseende å
allenast viss fabriksavdelning eller viss
arbetaregrupp, som exempelvis i organisatoriskt hänseen-
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
