Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Sidor ...
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
för arbetarna — ieke blott för
lärlingarna — ter sig förhållandet mindre
förmånligt. Även i Sverge har det
ju ofta från arbetarehåll klagats över
arbetsgivarnas lust att hålla alltför
många lärlingar i förhållande till det
verkliga behovet, vilket bl. a.
medfört, att arbetet under konflikttider
stundom kunnat drivas med enbart
lärlingar. (Dessa stå nämligen
regelmässigt utanför striderna.) För
uppgiften att på sådant sätt hjälpa
arbetsgivarna bör emellertid en
lärlingslag stå alldeles främmande.
# #
Lärlingarnas ålder.
Enligt 1913 års förslag är
lärlings-skap stundom obligatoriskt,
stundom frivilligt. Ifråga om
arbetare under 18 år inom de
föreskrivna yrkena är arbetsgivaren —■
med förut angivna undantag
beträffande grovarbetare m. fl. —
”pliktig föranstalta om att inom 6
månader från anställningens början eller, i
händelse den minderårige då ännu ej fyllt 14
år, inom 6 månader från det han uppnått
denna ålder, angående anställningen
upprättas skriftligt kontrakt samt att detta
varder inom samma tid till registrering i
föreskriven ordning anmält ’
Detta är sålunda obligatoriskt
lär-lingsskap i den mening, att
arbetsgivare icke får anställa sådan
minderårig arbetare utan att lärlingsavtal
upprättas. Men dessutom kunna
arbetsgivare oeh arbetare inom
ifrågavarande yrken frivilligt ge sitt
arbetsavtal formen av lärlingskontrakt
i enlighet med kommerskollegii
formulär. Även omyndiga över 18 år och
myndiga ai’betare (över 21 år) kunna
således ta plats som lärlingar och bli
därmed underkastade lärlingslagen.
Det kan också — i motsats mot
förslaget av 1909 — förekomma att
obligatoriskt ingånget lärlingskontrakt
sträcker sig utöver inträdd myndig-
hetsålder, nämligen om avtalet ingåtts
före fyllda 18 år inom ett yrke, där
lärotiden överstiger 3 år. Härvid
märkes, att för minderårig (under 18 år)
ingås avtalet av målsman, under det
att den som fyllt 18 år — eller ock
fyllt 15 år och saknar målsman —
själv äger avsluta kontraktet. En
målsman kan dock icke ensam binda
den omyndige för längre tid än till
uppnådda 21 år, utan fordras härför
den omyndiges egen underskrift å
kontraktet. Dessa regler gälla både
det obligatoriska och det frivilliga
lär-lingsskapet.
Det är en högst tvivelaktig nyhet i
1913 års förslag, att lärlingskontrakt
kunna ingås av hur gamla
arbetare som helst. Man har
infört ”frivilligt lärlingsskap” i den
största utsträckning. Med kännedom
om arbetsgivarens övertag vid avtalets
ingående kan man inte avvisa den
möjligheten, att arbetsgivarna
stundom skola missbruka sin makt till
frampressande av lärlingsavtal, där
sådant är enbart till nackdel för
arbetaren. Enligt 1909 års förslag kunde
arbetare över 21 år aldrig vara
lärling. Om avtalet ingåtts före
uppnådda 21 år fick det alltså ej sträcka
sig längre än till fyllda 21 år. En
återgång till det tidigare förslaget i
denna punkt vore säkerligen en
förbättring.
Dessutom har lagförslaget velat
meddela sin välsignelser till så ung a
arbetare som möjligt. Det har
nämligen frångått den nu gällande regeln,
att avtal, som å omyndigs vägnar
slutes av hans målsman, icke får sträcka
sig utöver myndighetsåldern, och
utvidgat den omyndiges befogenhet att
binda sig som lärling. Det heter i
förslaget :
”Är lärlingskontrakt, som för omyndig
avslutas av hans målsman, avsett att
omfatta tid jämväl efter det lärlingen blivit
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
