Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Sidor ...
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Förslaget till lärlingslag.
För TIDEN av ÖSTEN UNDÉN.
(Forts. fr. s. 319.)
Lärlingsavtalets upplösning.
I 1909 års förslag till lärlingslag
fanns införd en bestämmelse om 3
mån. prövotid i början av
anställningen, under vilken tid avtalet kunde
å ömse sidor upplösas utan påföljd.
Dylika föreskrifter finnas allmänt i
utländsk rätt. Men 1911 oeh 1913 års
sakkunnige ha uppfunnit en annan
form av prövotid. Arbetsgivaren är
nämligen ej skyldig att upprätta och
registrera lärlingskontrakt, förrän 6
mån. förflutit från det den
minderårige anställdes. Som huvudskäl för
denna förläggning av prövotiden före
lärlingskontraktets
upprättande anföres i 1911 års
betänkande, att det ofta är svårt att
avgöra, om arbetsförhållandet bör
komma in under lärlingslagen, förrän
arbetaren varit i arbete någon tid. Vidare
skulle det vara lämpligt med en
respittid före lärlingskontraktets
upprättande — från den synpunkten, att
tillfälliga arbetare ej böra tvingas in under
lagen.
Det är intet tvivel om, att denna
anordning av prövotiden ligger
uteslutande i arbetsgivarens intresse.
"Under de 6 första månaderna är han
befriad från alla de särskilda
förpliktelser, lärlingskontraktet medför, och
kan vid * anställningens början ofta
diktera avtalsvillkoren för samma tid.
Ja, intet lagligt hinder finns mot en
överenskommelse, som ger
arbetsgivaren rätt att ensi-
digt häva avtalet under
dennas, k. prövotid, men
förmenar lärlingen sam m a
rätt. Prövotiden bör väl dock ha till
uppgift att ge även lärlingen tillfälle
att skaffa sig erfarenhet om
lämpligheten av det valda yrket och att
eventuellt ångra sig och frånträda platsen.
Om i stä-llet prövotiden förlägges til]
tiden efter lärlingskontraktets
upprättande och alltså arbetsgivaren
förpliktas att omedelbart efter anställningen
föranstalta om upprättande och
registrering av lärlingskontrakt, vinnes
den fördelen, att den åsyftade
kontrollen och regleringen av lärlingsskapet
strax begynner. Skulle arbetsgivaren
i undantagsfall vara tveksam om,
huruvida anställningen bör falla inom
lagens område, kan ju dock ett
misstag lätt korrigeras. Den arbetsgivare,
som i onödan registrerat ett
lärlingskontrakt, kan sedermera under
prövotiden häva avtalet och eventuellt i
stället anta den förmenta lärlingen för
mera tillfälligt arbete, för en
specialsyssla etc.
I 28 och 29 §§ stadgar förslaget att
lärlingskontraktet i vissa fall kan
uppsägas till omedelbart upphörande,
oaktat avtalstiden ej gått till ända.
Om den ena parten väsentligen
åsidosätter sina ltontraktsenliga
förpliktelser eller eljest vissa uppräknade
omständigheter föreligga, får avtalet
hävas. Förslaget följer här delvis den
1911 föreslagna arbetsavtalslagen.
Sålunda förekommer den ominösa
bestämmelsen att lärlingen (eller hans
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
