Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Sidor ...
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
fall, då lärlingen av en eller annan
anledning uteblir från tjänsten i
syfte att återinträda. Om
man sålunda skulle tänka sig det fall,
att lärlingen avtalsstridigt deltar i en
sympatistrejk, med avsikt att efter
strejkens slut återgå till arbetet, bör
handräckning enligt detta lagrum ej
vara tillåten. Att denna tolkning
skulle bli oemotsagd, vågar jag dock
ingalunda tro, men jag förutsätter den
här såsom den för bedömandet av
lagförslaget i min mening gynnsammaste.
Även med denna utgångspunkt är § :n
synnerligen vidsträckt. Jag erinrar
först om att lagen gäller även inom
många storindustrier och att § :n
kan användas mot personer upp
till 21 år. Rätten att använda direkta
fysiska tvångsmedel för
framtvingande av arbetsprestationer skulle
sålunda införas på helt nya områden av vår
rätt, samtidigt som den mer och mer
kommer ur bruk inom de områden, där
den hittills medgivits — legostadgan
•oeh sjölagen.
Om verkligen ett så tvivelaktigt
medel skall tillgripas — hämtningsrätt
är mångenstädes i utlandet ej
medgiven •—• så är det uppenbart,
.att starka garantier mot
missbruk måste finnas. Men förslaget ger
icke sådana garantier. Ifall lärlingen,
med åberopande av laga
uppsägningsgrund, i vederbörlig form uppsagt
kontraktet och lämnat arbetet, borde det
rimligtvis vara arbetsgivarens
sak att efter stämning till domstol få
uppsägningens laglighet grundad.
Men i stället kan arbetsgivaren, ifall
han anser uppsägningen olaglig, vända
sig till polismyndighet med ansökan
om lärlingens återhämtande, och om
polismyndigheten finner 1 ä r 1 i
n-gens uppsägning lagenlig
(”förebringar han sannolika skäl för
att uppsägningen är lagligen
grundad”), beviljas icke
hämtningsbegä-ran omedelbart, men polisen
förelägger lärlingen att inom viss
kortare tid hos domstol väcka process
om kontraktets upplösande. Alltså, en
lärling kan alltid riskera att själv
behöva ta initiativ till en
rättegång, hur otvivelaktig än hans
uppsägningsrätt förefaller honom (oeh
även polismyndigheten). Underlåter
lärlingen att följa polisens
anma-ning, hämtas han till arbetet.
Naturligtvis borde i stället, när
polismyndighet funne lärlingens rätt sannolik,
arbetsgivaren hänvisas att
vända sig till domstol med sitt yrkande.
Därigenom undveke man också att
framtvinga processer i onödan.
Det förutsättes för hämtningsrätt,
att verkligen ”avvikande ur läran”
föreligger, något som polismyndighet
också får den vanskliga uppgiften att
pröva. En tillfällig bortovaro får,
såsom ovan framhållits, ej förväxlas
därmed. Ordalagen borde dock bättre
framhäva polismyndighets plikt att
pröva, om definitivt avvikande kan
anses för handen.
Emellertid, hur man än begränsar
och med särskilda garantier omgärdar
hämtningsrätten, är och förblir det en
anomali att i en ny lag inskriva ett
stadgande, som medger arbetsgivaren
befogenhet att med fysiskt våld få den
förrymde lärlingen återförd till
arbetet. Ett sådant tvångsmedel måste
verka förhatligt under moderna
samhällsförhållanden. Och det kan
betvivlas, att det verkligen utgör vare sig
ett behövligt eller effektivt, skydd för
avtalet.
Hämtningsrätten är inte behövlig,
ty det finnes andra mer tilltalande me-
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
