Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - N:r 3, 1929 - Hessler, Carl Arv.: Den socialdemokratiska arbetarrörelsen ur några sociologiska synpunkter
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
DEN SOCIALDEMOKRATISKA AR-
BETARRÖRELSEN UR NÄGRA
SOCIOLOGISKA SYNPUNKTER
Av CARL ARV. NESSLER.
(Forts.)
KAP. IV RÖKELSENS ORGANISATION OCH KAMP.
§ 9. Organisationens väsen.
Behovet av sammanslutning för tillvaratagandet av gemensamma
intressen gör sig i nutiden gällande som kanske aldrig tillförene.
Man inser numera allmänt fördelen av samarbete, ooh för en
samhällelig grupp, arbetarklassen, har nödvändigheten av gemensam
aktion blivit en livsprincip. Under 1700-talets slut och i början av
1800-talet fingo arbetarna på ett fruktansvärt sätt erfara sanningen
av att de var och en för sig voro fullständigt hemfallna åt
arbetsgivarnas, de ekonomiskt starkares godtycke. Individuellt betydde
de ingenting, de voro såväl ekonomiskt som socialt och kulturellt
samhällets svagaste beståndsdelar. Först betraktade som massa, som
ett komplex av fast enhetlig struktur vunno de motståndskraft.
Så kommo de till insikt om organisationsprincipens betydelse för
sina emancipationssträvanden, och med organisationen som
stridsbasis ha de tillkämpat sig den samhälleliga maktställning, de nu
besitta.
Redan i samband med framställningen av arbetarrörelsens
själsliga drivkrafter antyddes ett par av de moment, som äro
konstitutiva vid skapandet av en kollektivitet: varje enskild medlem bör ha
en möjligast klar uppfattning av gruppens natur, sammansättning
och uppgifter; gruppen bör utbilda sig i motsättning till andra
grupper, som besjälas av skiljaktiga strävanden och målsättningar.
I det sammanhanget berördes även några av de känslor och
föreställningar, som utlösa sig ur en individs medlemskap i en
organisation. Samhörigheten med gruppen alstrar en känsla av tillfreds-
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
