Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - N:r 7, 6 juli 1935 - Sigfrid Hansson: Lagstiftning om arbetsavtal
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
332
Sigfrid Hansson
Det har emellertid visat sig vara förenat med stora svårigheter
att åstadkomma en tillfredsställande uppdelning av arbetstagarna i
enlighet med Socialstyrelsens och de s. k. anställdas intentioner. Det
nu föreliggande förslaget bygger därför på den principen, att lagen
skall äga tillämpning på arbetsavtal utan hänsyn till om
arbetstagar-parten är arbetare i vanlig mening eller om han är en s. k.
anställd.
Betydelsefulla undantag ha emellertid gjorts. Sålunda ha
undantagits arbetstagare i statens och riksdagens tjänst. Anledningen
därtill är, att dessa befattningshavares rättsliga ställning ej grundar sig
å privaträttsliga avtal utan är av offentligrättslig natur. Samma är
förhållandet med kommunala befattningshavare, som anställas i kraft
av särskild författning, t. ex. vissa befattningshavare inom
folkskoleväsendet, fattig-, barna-, hälsö- och sjukvårdsväsendet. För
kommunalarbetare skall däremot lagen äga tillämpning, därest icke deras
arbetsvillkor äro reglerade genom kollektivavtal. Undantagna äro
dessutom befälhavare och besättning å fartyg, för vilka sjömanslagen
gäller, samt i viss mån handelsresande och plats försälj are, eftersom
deras arbetsavtal regleras i den förut omnämnda lagen om
kommission, handelsagentur och handelsresande.
Det märkligaste undantaget är emellertid det, som gäller de
kollektivavtalsregler ad e områdena. Man har gått ut ifrån att inom dessa
områden förefinnes i förevarande hänseende icke samma behov av
skydd som inom andra områden, och syftet med denna Iag är ju
att skapa skydd åt arbetsavtalets svagaste part, d. v. s.
arbetstagar-parten. I lagförslagets 2 § har därför införts ett stadgande av den
innebörden, att lagens tvingande bestämmelser — gällande bl. a.
uppsägningstids-, semester- och sjukavlöningsförmåner — kunna
sättas ur kraft, i den mån anställningsvillkoren i det särskilda fallet
äro reglerade genom sådant kollektivavtal, som avses i lagen om
kollektivavtal. Till den del anställningsvillkoren ej blivit reglerade
genom sådant avtal, skall lagen, inbegripet dess tvingande
bestämmelser, äga tillämpning. Ha i ett kollektivavtal reglerats t. ex.
allenast frågorna om lön och uppsägningstid, så skall, därest icke annat
framgår av omständigheterna, lagens bestämmelser om
minimisemes-ter gälla beträffande de arbetsavtal, som falla under kollektivavtalet.
Kommitténs samtliga ledamöter ha biträtt förslaget rörande de nu
angivna undantagsbestämmelserna. I den reservation, som jag
avgivit beräffande vissa andra delar av förslaget, har jag påpekat, att
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
