Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - N:r 9, 27 aug. 1935 - Sigfrid Hansson: Lagstiftning om arbetsavtal
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has been proofread at least once.
(diff)
(history)
Denna sida har korrekturlästs minst en gång.
(skillnad)
(historik)
33 år, beträffande grupp 2 från och med tjugusjätte anställningsåret
eller eventuellt först i och med att arbetstagaren fyllt 46 år. Rätt
till tretton veckors uppsägningstid inträder beträffande grupp 3 från
och med trettiosjunde anställningsåret eller eventuellt först i och med
att arbetstagaren fyllt 57 år.
Såsom förut påpekats avser lagförslaget även en maximering av
uppsägningstiden från arbetstagarens sida. För arbetstagare,
tillhörande grupp 1 skulle sålunda gälla en uppsägningstid av högst tre
månader och beträffande de två övriga grupperna en uppsägningstid
av högst en månad. Denna bestämmelse är tvingande. Om
överenskommelse träffats om skyldighet för arbetstagaren att iakttaga
längre uppsägningstid, är han sålunda icke bunden av densamma.
Undantag från denna regel ha dock gjorts beträffande anställning,
där särskild sakkunskap erfordras, vilken kan motivera att
arbetsgivaren gör anspråk på längre uppsägningstid från arbetstagarens
sida. I sådant fall får dock uppsägningstiden icke bestämmas till
mer än ett år och icke göras längre för arbetstagaren än för
arbetsgivaren.
I detta sammanhang föreslås att om ett avtal avser till jordbruket
hörande eller i omedelbart samband därmed stående arbete och är
arbetstagaren i arbetsgivarens hus och kost eller åtnjuter han såsom
löneförmån bostad eller andra naturaförmåner skall avtalet, där
ej annat framgår av omständigheterna, anses ingånget att gälla till
den 24 nästkommande oktober räknat från tillträdet av
anställningen. Om sådant avtal icke uppsäges senast den 24 augusti, skall det
anses vara förlängt för ett år i sänder.
En ur arbetstagarens synpunkt synnerligen betydelsefull
bestämmelse är den som stadgar att därest ett avtal blivit uppsagt, skall
arbetstagaren under uppsägningstiden vara berättigad till skälig
ledighet för sökande av ny anställning. Om arbetstagaren för
sådant ändamål åtnjuter ledighet endast en kortare tid, bör enligt
kommitténs mening arbetsgivaren icke äga rätt att göra något avdrag
på lönen; om det däremot är fråga om en längre tids ledighet, så bör
arbetstagaren icke kunna påfordra, att lönen skall utgå oavkortad.
Det säger sig självt att även om ett arbetsavtal kan genom tillsägelse
bringas till omedelbart upphörande, bör arbetstagaren icke vara
berättigad att plötsligt övergiva arbetet, om detta skulle kunna anses
innebära fara för någons liv eller hälsa eller om synnerligt men
uppenbarligen skulle tillskyndas arbetsgivaren.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
