Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - N:r 9, 27 aug. 1935 - Sigfrid Hansson: Lagstiftning om arbetsavtal
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has been proofread at least once.
(diff)
(history)
Denna sida har korrekturlästs minst en gång.
(skillnad)
(historik)
nämligen följa, att arbetstagare icke är skyldig att i stället för lön,
som bestämts i pengar, mottaga anvisningar på penningar eller varor.
Emellertid har kommittén ansett lämpligt att denna regel
uttryckligen lagfästes. Det heter sålunda i lagförslaget (13 §):
"Arbetsgivaren äge ej att i stället för utfäst kontant lön lämna varor eller
anvisning på penningar." Med anvisning på penningar förstås i detta
sammanhang ej blott sådan anvisning som check, utan även andra
skriftliga handlingar, vilka innefatta betalningsåtgärd, såsom växel
och skuldebrev. Kommittén har emellertid ifrågasatt, om icke
undantag borde göras för checker och sålunda arbetsgivaren tillerkännas
rätt att, oaktat lönen bestämts i kontanta pengar, lämna check på
lönebeloppet. För många arbetstagare skulle emellertid en sådan
betalningsform vara förenad med avsevärda olägenheter och därför har
kommittén ansett att något undantag icke bör göras i nämnda
hänseende, i all synnerhet som det föreslagna stadgandet icke förhindrar
parterna att träffa överenskommelse om att betalningen skall kunna
utgå på nu angivet sätt.
Lön, som beräknas för månad eller längre tid, skall betalas på
sista söckendagen i varje kalendermånad och annan tidlön var
sjunde dag. Ackordsersättning skall betalas var fjortonde dag.
Enligt vad kommittén säger sig ha inhämtat utgår nämligen sådan
ersättning i allmänhet ej oftare, icke ens om tidlönen utbetalas
veckovis. I en reservation har jag opponerat mig mot denna bestämmelse
och yrkat att arbetstagaren bör äga rätt att utfå ackordsersättning
och förskott å sådan ersättning var sjunde dag. Om arbetet
stadigvarande utföres på viss plats, torde lönen i regel utbetalas på
arbetsplatsen. Enligt kommitténs mening bör detta bruk lagfästas och
det skall sålunda ankomma på arbetstagaren att hämta sin lön på den
plats, där arbetet utföres eller varifrån arbetet ledes, medan det
å andra sidan skall åligga arbetsgivaren att tillhandahålla lönen på
denna plats. Det skall naturligtvis likväl vara parterna tillåtet att
överenskomma om annan ordning för lönens utbetalande.
En ganska viktig bestämmelse gäller det fall arbetsgivaren
försummar att på bestämd tid utgiva lönen. Därom heter det i lagförslaget:
"Erlägges ej förfallen kontantlön, då arbetstagaren fordrar
betalning, vare arbetsgivaren, om han ej till dröjsmålet är utan skuld,
pliktig att till arbetstagaren utgiva, förutom ränta, särskild ersättning,
motsvarande en tjugondedel av lönebeloppet". Denna bestämmelse
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
