Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - N:r 10, 29 sept. 1935 - Sigfrid Hansson: Lagstiftning om arbetsavtal
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
490
Sigfrid Hansson
En mycket viktig paragraf (29 §) tar sikte på det numera ganska
allmänt tillämpade permitterings†örfarcmdet. Kommittén ägnar denna
sak en ganska ingående uppmärksamhet. Först lämnar den en
definition av begreppet permittering. Med permittering förstås i detta
sammanhang en överenskommelse — tyst eller uttrycklig — mellan
arbetsgivare och arbetstagare om arbetets avbrytande, varigenom
arbetsgivaren för någon ej alltför obetydlig tid helt eller delvis
fritages från honom eljest åliggande skyldighet att utgiva lön samt
arbetstagaren för motsvarande tid fritages från skyldighet att arbeta.
Under permitteringstiden består arbetsavtalet som sådant. Om
endera parten vill frigöra sig från detsamma, måste han följaktligen
iakttaga föreskriven uppsägningstid. Om permitteringen varar längre
tid än en vecka och om annorlunda ej uttryckligen
överenskom-mits skall arbetstagaren enligt lagförslaget vara berättigad att
från-träda anställningen omedelbart efter tillsägelse. Om ej viss tid blivit
bestämd för permittering och om arbetet icke återupptagits inom
en månad, skall arbetsgivaren vara skyldig att efter begäran av
arbetstagaren återupptaga denne i arbetet senast vid utgången av
kalendermånaden närmast efter den, varunder arbetstagarens krav
framställts. Om arbetsgivaren underlåter att göra detta skall avtalet
anses uppsagt från hans sida med skyldighet för honom att utgiva
ersättning för den legala uppsägningstid, som han haft att iakttaga.
Om arbetsgivaren vid tillsägelse om permittering på obestämd tid
iakttagit gällande uppsägningstid, torde han däremot få anses ha
uppfyllt sina lagliga skyldigheter gentemot arbetstagaren. Den
omständigheten att avtalet formellt består innefattar i så fall endast
en viss rätt för arbetstagaren att bli återtagen i arbete och han kan
icke vid avtalsförhållandets upplösning göra anspråk på ytterligare
lön. Nu nämnda bestämmelser till arbetstagarens favör äro av
tvingande natur.
Vidare regierar lagförslaget uppsägnings förfarandet i det fall, då
genom eldsvåda eller annan sådan händelse arbetet icke kan fortgå
samt då arbetsgivaren försatts i konkurs eller avlidit. Utförliga
bestämmelser finnas rörande hävningsrätten. Lagförslaget anger i
detalj de fall, då arbetsgivaren resp. arbetstagaren äger rätt att
omedelbart häva arbetsavtalet. Här gäller det ganska självklara
saker och det finns ingen anledning att upptaga utrymmet med en
närmare redogörelse för dessa regler. I ett avseende förtjäna de
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
