Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - N:r 10, 29 sept. 1935 - Sigfrid Hansson: Lagstiftning om arbetsavtal
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
492 Sigfrid Hansson
klarhet i fråga om rättsförhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, så
långt detta Överhuvudtaget låter sig göra, och då ifrågavarande spörsmål är
av den största vikt och betydelse för båda parterna, synes det oss vara
oundgängligen nödvändigt att detta spörsmål uttryckligen regleras i lagen.
Enligt vår mening bör därvid den praxis kodifieras, som utbildats inom
de arbetsområden, där kollektiva stridsåtgärder förekommit, och i fråga om
vilken av allt att döma arbetsgivarna och arbetstagarna respektive deras
organisationer äro ense."
Slutligen bör nämnas, att lagförslaget upptager en bestämmelse,
enligt vilken arbetsgivare vid uppsägning av arbetsavtal skall, därest
arbetstagaren så begär, vara skyldig att lämna arbetstagaren intyg
angående den tid, varunder arbetstagaren varit anställd hos
arbetsgivaren eller företaget samt anställningens art ävensom, på särskild
an fordran, orsaken till avtalets upphörande. Arbetsgivaren skall
också vara pliktig att på begäran av arbetstagaren utfärda vitsord
över dennes i arbetet visade skicklighet, flit och uppförande. Sådant
intyg får icke förses med märke och icke utfärdas i sådan form, som
avser att om arbetstagaren lämna andra uppgifter än som framgå av
ordalydelsen i intyget.
Bestämmelse om skyldighet att på anfordran lämna uppgift om
orsaken till avskedandet måste tillmätas stor betydelse. Ett yrkande
om sådan lagbestämmelse framställdes som bekant av
Landsorganisationen i yttrandet över trettonmannakommissionens förslag till Iag
angående ekonomiska stridsåtgärder (tredje mans rätt m. m.) och
föranledde också en motion till innevarande års riksdag. En
bestämmelse av detta slag skulle kunna bli särskilt värdefull vid beivrandet
av trakasserier i form av avskedanden, företagna under hägn av
kollektivavtalens s. k. § 23.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
